Literasi Dana Pensiun: Kerja Makin Capek tapi Gaji Tidak Cukup?

Mungkin ini penting buat pekerja. Di kantor atau di tempat kerja, ternyata kerja keras itu tidak otomatis bikin si pekerja dihargai. Karena kalau di hargai, harusnya sekarang posisi si pekerja sudah naik. Bisa gajinya, bisa pangkatnya. Tapi kenyataannya? Kok tetap begitu-begitu saja. Si pekerja malah makin capek, bukan makin dilirik. Akhirnya, stuck dan menjalani rutinitas semata. Tentu, bukan karena si pekerja kurang usaha tapi karena “main” di aturan yang salah.  

 

Begitu juga urusan pensiun, banyak pekerja punya gaji tapi tidak mau menabung untuk hari tua. Alasannya, gaji tidak cukup untuk menabung di dana pensiun. Selalu ada alasan untuk merasa belum perlu menyiapkan masa pensiun. Akhirnya, kerja puluhan tahun tapi dihantui rasa “tidak aman” bila pensiun atau berhenti bekerja. Ternyata, urusan pensiun bukan soal gaji tidak cukup tapi tidak mau mempersiapkan masa pensiunnya sendiri.

 

Di tempat kerja, kita bisa mengerjakan banyak hal. Datang tepat waktu, beresin tugas yang tertunda, bahkan membantu kerjaan orang lain. Kita jadi orang yang bisa diandalkan. Tapi di balik itu, kita justru sering merasa capek sendirian. Merasa kerja banyak tapi tidak pernah dianggap penting. Bila ada pekerja yang merasa seperti itu, harus paham itu terjadi bukan karena kita lemah. Dan bukan pula karena kita kurang kerja keras. Masalahnya bukan di effort kita. Tapi di cara tempat kerja kita menilai orang. Karena tempat kerja tidak sesimpel “siapa yang paling capek”.  

 

Makanya jangan heran, yang kerjanya biasa saja, malah bisa naik duluan. Bukan karena dia lebih rajin. Tapi karena dia keliatan lebih “bernilai”. Sementara kita? Merasa kerja keras tiap hari, tapi tidak terlihat penting di mata atasan atau di “politik” kantor.  Begitu pula urusan pensiun, ada pekerja yang gajinya tidak besar tapi punya dana pensiun lumayan karena punya komitmen untuk menyisihkan sebagian gajinya ke dana pensiun. Biar lebih tenang dan nyaman di hari tua.

 

Selain itu, ternyata di tempat kerja itu yang dihargai bukan effort tapi impact. Bukan kerja kerasnya tapi dampaknya. Bukan siapa yang paling sibuk tapi siapa yang paling berngaruh ke hasil. Karenanya, selama kita masih fokus ke capeknya kerja, kita bakal terus kalah sama yang paham “politik” kantor. Maka solusinya bukan kerja lebih keras. Tapi ubah cara kita “main” di kantor. Apapun alasannya, gimana caranya kerja kita bisa terlihat berdampak? Gimana caranya orang lihat kita sebagai aset? Dan berdampak itu beda jauh dari sekadar rajin. Sayangnya, banyak pekerja yang tidak sadar dan mungkin tidak mau jujur soal ini. Seberapa dampak kita terhadap pekerjaan dan kantor?

 

Banyak pekerja tahu kondisi ini tapi tetap kerja dengan cara lama. Capek iya, naik posisi tidak. Bahkan dalam 2-3 tahun ke depan, posisinya masih sama. Sama persis dengan menyiapkan masa pensiun, kerja bertahun-tahun tapi tetap tidak punya dana pensiun. Lupa, segala hal itu tergantung kita, bukan tergantung tempat kerja. Sebab apapun, kalau bukan kita mau siapa lagi? #YukSiapkanPensiun