Nabung di DPLK Saat Usia 27 – 37 – 47 Tahun, Berapa Akumulasi Dananya Saat Pensiun?

Menabung di DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan) penting untuk perencanaan hari tua. Sayangnya, banyak pekerja yang belum paham untuk mulai menabung di DPLK. Semakin dini seorang pekerja menabung di DPLK, maka potensi pengembangan hasil investasi akan menjadi jauh lebih maksimal.  Dan akumulasi dana saat pensiun pun menjadi lebih besar. Perbedaan durasi waktu memberikan dampak signifikan pada total manfaat akhir yang akan diterima peserta.

 

Berikut contoh ilustrasi perbedaan usia saat menabung di DPLK. Antara pekerja di usia 27 tahun – 37 tahun – dan 47 tahun. Ketiganya sama-sama menabung dengan iuran Rp. 500.000 per bulan, dengan usia pensiun di 56 tahun. Tingkat hasil investasinya sama 5% per tahun. Maka, dapat dilihat perbandingan akumulasi dana manfaat pensiun DPLK sebagai berikut:

1.    Pekerja mulai nabung di usia 27 tahun (masa kepesertaan 29 tahun) dengan total setoran iuran Rp174.000.000 menghasilkan akumulasi dana pensiun mencapai Rp541.000.000.

2.    Pekerja mulai nabung di usia 37 tahun (masa kepesertaan 19 tahun) dengan total setoran iuran yang tercatat Rp114.000.000 menghasilkan akumulasi dana pensiun sebesar Rp224.000.000.

3.    Pekerja mulai nabung di usia 47 tahun (masa kepesertaan 9 tahun) dengan total setoran iuran Rp54.000.000 menghasilkan akumulasi dana pensiun sebesar Rp79.000.000.

 

Berdasarkan ilustrasi tersebut, jelas sekali meskipun ada perbedaan masa menabung 10 tahun antara usia 27 tahun dan 37 tahun, hasil akhir saat mulai menabung di usia 27 tahun lebih dari dua kali lipat (Rp541 juta vs Rp224 juta) dibandingkan yang memulai di usia 37 tahun. Perbedaan signifikan pada akumulasi dana akhir sebagai manfaat pensiun sangat dipengaruhi bunga majemuk atau compound interest dalam jangka panjang.

 

Menunda pendaftaran DPLK selama 10 tahun memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap hasil akhir dana pensiun kita karena berkurangnya masa investasi dan hilangnya potensi bunga majemuk. Jika kita menunda mulai menabung di DPLK dari usia 27 tahun ke usia 37 tahun, akumulasi manfaat pensiun berkurang dari Rp541.000.000 menjadi hanya Rp224.000.000. Ini berarti kita kehilangan potensi dana sebesar Rp317.000.000 hanya karena menunda 10 tahun. Penundaan 10 tahun di DPLK secara langsung memotong durasi investasi. Sebagai contoh, mulai di usia 27 tahun memberi kita waktu 29 tahun untuk menabung, sementara mulai di usia 37 tahun hanya menyisakan waktu 19 tahun.Maka, secara proporsional, akumulasi dana bagi peserta yang mulai di usia 27 tahun adalah lebih dari dua kali lipat dibandingkan mereka yang baru mulai di usia 37 tahun. Hal yang sama terlihat pada penundaan dari usia 37 tahun ke 47 tahun, di mana dana merosot dari Rp224.000.000 menjadi hanya Rp79.000.000.

 

Singkatnya, menunda 10 tahun menjadi peserta DPLK bukan sekadar kehilangan nominal iuran selama periode tersebut, tetapi kehilangan pertumbuhan nilai uang yang seharusnya bisa berlipat ganda untuk masa pensiun.

 

Maka jangan tunda lagi untuk menjadi peserta DPLK sejak dini. Untuk menyiapkan hari tua yang lebih nyaman dan Sejahtera. Tentu di era digital begini, pilihlah DPLK yang punya akses digital (mendaftar secara online). Agar kita sebagai pekerja bisa lebih mudah akses, lebih transparan, dan layanannya cepat. Seklaigus bisa aktif memantau akumulasi dana pensiun dan mengelola perencanaan pensiun secara digital. Untuk bisa mendaftar DPLK secara online, salah satunya melalui aplikasi “SimPensiun” dari DPLK Sinarmas Asset Management (DPLK SAM) yang berkomitmen memberi kemudahan akses pekerja (formal dan informal) untuk membeli DPLK. Di DPLK SAM, setiap pekerja bisa menjadi peserta DPLK dengan iuran minimal Rp. 50.000 per bulan (silakan kunjungi: https://simpensiun.com/).

 

DPLK SAM merupakan DPLK pertama yang berasal dari manajer investasi di Indonesia. Saat ini menyediakan produk dan layanan utama seperti: 1) DPLK untuk individu (pekerja formal dan informal), 2) DPLK untuk korporasi berupa PPIP (Program Pensiun Iuran Pasti) dan DKPK (Dana Kompensasi Pasca Kerja, 3) Pembayaran Manfaat Pensiun Berkala (pensiun bulanan), dan 4) Dana Pendidikan Anak. Dengan dukungan teknologi digital, produk-produk DPLK SAM dapat dibeli secara online baik melalui aplikasi digital maupun website “SimPensiun” untuk memudahkan akses pekerja/individu memiliki program DPLK.

 

Menabung untuk masa pensiun di DPLK saat usia 27 tahun – 37 tahun dan 47 tahun jelas hasilnya berbeda. Sebab akumulasi dana pensiun di DPLK sangat dipengaruhi oleh tiga faktor yaout: 1) besarnya iuran, 2) lamanya menjadi peserta, dan 3) tingkat hasil investasi. Untuk itu, edukasi yang berkelanjutan dan kemudahan akses DPLK menjadi penting untuk pekerja. Agar bisa mulai menabung untuk hari tua, untuk menyiapkan kesinambungan penghasilan di masa pensiun. Agar tidak bergantung pada anak atau keluarga di hari tua. #YukSiapkanPensiun #DPLKSAM #EdukasiDPLK

 

Punya Uang Pensiun Rp 300 Juta, Dibayar Berkala Setiap Bulan di DPLK Jadi Berapa?

Seorang pekerja yang pensiun dua bulan lalu bertanya. Saya punya uang pensiun dari DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan)  sebesar Rp. 300 juta. Bolehkah saya meminta dibayarkan secara bulanan selama 10 tahun (120 bulan setelah pensiun) dan kira-kira dapat berapa setiap bulannya?

 

Jawabnya sederhana, sangat boleh. Karena hakikat DPLK berfungsi untuk menjaga kesinambungan penghasilan di hari tua, saat seorang pekerja pensiun. Manfaat pensiun yang dibayar secara berkala (bulanan), intinya untuk membangun kemandirian finansial di hari tua. Agar tidak bergantung kepada anak atau keluarga. Setidaknya punya “uang sendiri” setelah pensiun, saat tidak bekerja lagi.

 

Nah, bila seorang pekerja pensiun dan punya uang pensiun Rp 300 juta. Maka bila dibayarkann secara bulanan selama 10 tahun atau 120 bulan setelah pensiun dapat dijelaskan pada tabel sebagai berikut:

 

Simulasi manfaat pensiun berkala di DPLK

Dana awal: Rp300 juta

Masa bayar: selama 10 tahun (120 bulan)

Asumsi Hasil Investasi	Manfaat per Bulan
0% per tahun	Rp2.500.000
4% per tahun	± Rp3.037.000
6% per tahun	± Rp3.331.000

 

Berdasarkan tabel di atas, dapat dinyatakan. Jika dana tidak memperoleh hasil investasi sama sekali, Rp300 juta dibagi rata selama 120 bulan sehingga menjadi Rp2,5 juta per bulan. Jika dana tetap dikembangkan dan menghasilkan rata-rata 4% per tahun, manfaat berkala naik menjadi sekitar Rp3,04 juta per bulan. Jika hasil investasi rata-rata 6% per tahun, manfaat berkala dapat mencapai sekitar Rp3,33 juta per bulan. Dengan begitu, manfaat pensiun secara bulanan di DPLK dapat memastikan “penghasilan pengganti” setiap bulan selama 10 tahun. Daripada dibayarkan sevcara sekaligus (lumpsum), maka lebih baik manfaat pensiun dibayarkan secara bulanan. Ada kepastian dana untuk setiap bulan, sekalipun masih kurang dari kebutuhan.

 

Dalam praktiknya, manfaat berkala (bulanan) DPLK biasanya tetap diinvestasikan selama masa pembayaran. Karena itu, besaran manfaat bulanan dapat berbeda tergantung: 1) tingkat hasil investasi yang diperoleh, 2) biaya pengelolaan dana, 3) metode pembayaran yang digunakan DPLK, dan 4) kebijakan penyesuaian manfaat berkala.

 

Lalu gimana caranya bisa memperoleh manfaat pensiun bulanan di DPLK? Tentu, di era digital begini, pilihlah DPLK yang punya akses digital (mendaftar secara online ). Agar pekerja bisa lebih muda akses, transparan, dan layanannya cepat. Untuk bisa memperoleh manfaat pensiunan bulanan, salah satunya melalui  aplikasi “SimPensiun” dari DPLK Sinarmas Asset Management (DPLK SAM) yang berkomitmen memberi kemudahan akses pekerja (formal dan informal) untuk mendapat layanan pembayaran manfaat pensiun secara bulanan. Di DPLK SAM, setiap pekerja dengan dana awal Rp. 100 juta sudah bisa mendapat manfaat pensiun bulanan setiap bulan (silakan kunjungi: https://simpensiun.com/).

 

DPLK SAM merupakan DPLK pertama yang berasal dari manajer investasi di Indonesia. Saat ini menyediakan produk dan layanan utama seperti: 1) DPLK untuk individu (pekerja formal dan informal), 2) DPLK untuk korporasi berupa PPIP (Program Pensiun Iuran Pasti) dan DKPK (Dana Kompensasi Pasca Kerja, 3) Pembayaran Manfaat Pensiun Berkala (pensiun bulanan), dan 4) Dana Pendidikan Anak. Dengan dukungan teknologi digital, produk-produk DPLK SAM dapat dibeli secara online baik melalui aplikasi digital maupun website “SimPensiun” untuk memudahkan akses pekerja/individu memiliki program DPLK.

 

Harus dipahami, tujuan DPLK adalah untuk kesinambungan penghasilan di hari tua. Untuk menjaga standar hidup di masa pensiun. Karena itu, pembayaran manfaat pensiun secara bulanan wajib menjadi pilihan, berapapun besarannya. Mau kurang dari atau lebih dari Rp. 500 juta, sebaiknya manfaat pensiun dibayar secara berkala (bulanan). Agar ada kepastian dana di hari tua, saat tidak bekerja lagi. #YukSiapkanPensiun #DPLKSAM

Nabung 10 Persen dari Gaji di DPLK, Berapa Dana yang Terkumpul di Saat Pensiun?

Seorang kawan bertanya. Usianya 32 tahun, pensiun di usia 56 tahun. Gue punya gaji Rp 10 juta lalu ditabung 10% dari gaji atau Rp 1 juta per bulan di DPLK untuk masa pensiun, kira-kira berapa dana yang akan terkumpul? Apakah sudah cukup atau masih kurang?

 

Sebelum menjawab itu, siapapun pekerja yang sudah mau menabung di DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keungan) untuk persiapkan hari tua patut diapresiasi. Karena di zaman begini, pekerja yang mau manabung untuk masa pensiun tergolong langka. Sebab banyak pekerja lebih senang gaya hidup atau perilaku konsumtif. Makanya tingkat inklusi dana pensiun di Indonesia hanya 5% (sekalipun tingkat literasi-nya 27%). Masih sangat rendah pekerja yang punya program pensiun.

 

Nah, kembali ke pertanyaannya. Bila punya gaji Rp 10 juta lalu ditabung 10% dari gaji atau Rp 1 juta per bulan di DPLK untuk masa pensiun, kira-kira berapa dana yang akan terkumpul? Apakah sudah cukup atau masih kurang?

 

Bila pekerja di usia 32 tahun dan akan pensiun di usia 56 tahun. Dengan tingkat hasil investasi di 5% dan inlasi rata-rata di 4%, bila menabung Rp. 1 juta per bulan serta menjadi peserta selama DPLK selama 24 tahun maka diperoleh kondisi sebagai berikut:

-      Dana yang terkumpul diproyeksikan mencapai Rp 554 juta.

-      Dana yang dibutuhkan untuk pensiun adalah Rp 2,3 miliar.

-      Maka masih terjadi kekurangan dana sebesar Rp 1,7 miliar.

 

Kondisi kekurangan atau gap dana pensiun dipengaruhi oleh adanya tekanan inflasi sebesar 4% per tahun. Apalagi nilai kebutuhan hidup di masa depan (Rp 5 juta per bulan saat pensiun) akan membengkak, sehingga membutuhkan akumulasi dana yang sangat besar.  Di sisi lain, akumulasi dana yang ada dengan estimasi imbal hasil investasi sebesar 5%, pertumbuhan dananya tergolong tidak cukup cepat untuk mengejar target kebutuhan pensiun.

 

Maka dapat disimpulkan bahwa jika imbal hasil investasi tidak jauh melampaui tingkat inflasi, maka tabungan standar (seperti 10% dari gaji) tidak akan cukup untuk menutupi kebutuhan masa tua yang telah tergerus inflasi. Tantangannya karena selisih antara imbal hasil investasi (5%) dan tingkat inflasi (4%) sangat tipis, yaitu hanya 1% (nilai riil) sehingga menyebabkan terjadinya kekurangan dana (shortfall) sebesar Rp 1,7 miliar dari kebutuhan di masa pensiun.

 

Untuk seorang pekerja yang saat ini berusia 32 tahun dan berencana pensiun di usia 56 tahun, mungkin perlu mengoptimalkan sisa waktu yang ada guna meningkatkan imbal hasil atau menambah iuran sukarela atau persentase tabungan DPLK agar kekurangan Rp 1,7 miliar saat pensiun dapat terpenuhi. Salah satu caranya, dengan memanfaatkan akses digital untuk menjadi peserta atau menambah iuran DPLK. Selain dapat terlibat aktif dalam pengelolaan dana DPLK-nya, pekerja juga aktif memantau akumulasi dana untuk perencanaan pensiun secara digital. Untuk itu, salah satu aplikasi digital seperti “SimPensiun” dari DPLK Sinarmas Asset Management (DPLK SAM) dapat menjadi pilihan pekerja (formal dan informal) untuk memiliki DPLK. Di DPLK SAM, setiap pekerja bisa menjadi peserta DPLK dengan iuran minimal Rp. 50.000 per bulan (silakan kunjungi: https://simpensiun.com/).

 

Patut diketahui, untuk mengoptimalkan manfaat pensiun di DPLK sejatinya ada 3 cara yang bisa ditempuh: 1) memperbesar iuran pensiun, 2) meningkatkan imbal hasil investasi, atau 3) lebih mama menjadi peserta DPLK (sejak dini). Untuk itu, edukasi dann akses digital DPLK menjadi sangat diperelukan. Untuk mempersiapkan masa pensiun yang nyaman dan sejahtera. #YukSiapkanPensiun #DPLKSAM #EdukasiDPLK

 

CSR Edu-Aksi Literasi Keuangan Avrist Life di TBM Lentera Pustaka Bogor

Sebagai aksi nyata tanggung jawab sosial (Corporate Social Responsibility), Avrist Assurance menggelar program CSR bertajuk "Avrist Edu-Aksi: Learn Today, Lead Tomorrow" di TBM Lentera Pustaka di kaki Gunung Salak Bogor (23/6/2026). Selain memberi motivasi akan pentingnya membaca buku, aksi CSR Avrist Assurance ditandai dengan edukasi literasi keuangan, games interaktif, penyerahan bantuan tablet untuk sarana belajar literasi digital, dan bingkisan belajar untuk 100 anak usia sekolah yang menjadi pembaca aktif.

 

Kiprah CSR Avrist Assurance dihadiri oleh Aldi Rinaldi (Direktur Avrist Assurance), Ita Novianty (Head of Avrist Academy & Product Strategy), Vici (MarkComm), dan 15 tim volunteer CSR yang diterima langsung oleh Syarifudin Yunus, Pendiri TBM Lentera Pustaka dan para relawan TBM. Hal ini sekaligus menjadi bukti kepedulian sosial Avrist Assurance terhadap gerakan literasi, pendidikan anak, dan pentingnya literasi keuangan sejak dini. Avrist juga akan memberikan "perlindungan asuransi" kepada pengurus dan relawan TBM Lentera Pustaka selama 1 tahun.

 

“Kami senang dapat ber-CSR dan berbagi ke Taman Bacaan Lentera Pustaka, untuk memotivasi pentingnya baca buku dan literasi keuangan tentang asuransi jiwa ke anak-anak usia sekolah yang rajin membaca di TBM. Avrist Edu-Aksi ini mengajak anak-anak untuk rajin belajar agar bisa meraih mimpi di masa depan. Bisa jadi pemimpin nantinya. Tetap semangat ya” ujar Aldi Rinaldi, Direktur Avrist Assurance dalam sambutannya di Bogor.

 

Sebagai perusahaan asuransi jiwa patungan dengan pengalaman lebih dari 45 tahun di Indonesia, Avrist Assurance (Avrist) terus berkembang menjadi salah satu perusahaan asuransi jiwa terkemuka yang mampu bersaing di industri asuransi jiwa dengan mengembangkan kanal distribusi antara Iain Agency, Bancassurance, Alternate Partnership, Employee Benefit, dan Syariah. Karena itu, Avrist juga berkomitmen meningkatkan literasi keuangan khususnya asuransi jiwa kepada masyarakat Indonesia seperti yang dilakukan di TBM Lentera Pustaka.

 

Seperti diketahui, TBM Lentera Pustaka saat ini dikenal sebagai taman bacaan yang komprehensif di Indonesia. Selain taman bacaan, taman bacaan yang telah beroperasi lebih dari 9 tahun ini juga menjalankan program literasi seperti GEBERBURA (GErakan BERantas BUta aksaRA), KEPRA (Kelas PRAsekolah), YABI (YAtim BInaan), JOMBI (JOMpo BInaan), TBM Ramah Difabel dengan 2 anak difabel, Koperasi SImpan Pinjam, DonBuk (Donasi Buku), RABU (RAjin menaBUng), Literasi Finansial (LitFin), Literasi Digital (LitDig), dan MOBAKE (MOtor BAca KEliling) untuk sediakan akses baca anak ke kampung-kampung. Tidak kurang 330 orang setiap minggunya menjadi pengguna layanan TBM Lentera Pustaka yang didukung oleh 12 relawan dan beroperasi 6 hari dalam seminggu.

 

"Atas nama TBM Lentera Pustaka, saya apresiasi atas CSR Avrist Assurance Edu Aksi hari ini. Selain untuk menambah wawasan terkiat literasi keuangan, CSR Avrist ini sangat memotivasi anak-anak kami untuk terus membaca dan tidak putus sekolah.  Terima kasih atas kepeduliannya Avrist Assurance, semoga selalu maju bisnisnya" kata Syarifudin Yunus, Kepala Program TBM Lentera Pustaka.

 

Aksi CSR Avrist Assurance ini menjadi bukti kepedulian sosial dan pentingnya literasi keuangan digencarkan ke masyarakat, khususnya anak-anak usia sekolah. Melalui kegiatan CSR ini, kita dapat "menapaki jalan gelap menjadi lebih terang dalam nuansa kepedulian". Hadirnya CSR Avrist Assurance di TBM Lentera Pustaka jadi bukti adanya kolaborasi antara korporasi dan taman bacaan. Salam literasi #TamanBacaan #BacaBukanMaen #TBMLenteraPustaka #AvristAssurance

Peran Akses Digital DPLK untuk Hari Tua Pekerja

Selain edukasi yang berkelanjutan, ketersediaan akses digital untuk DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan) memiliki peran krusial sebagai sebagai jembatan antara produk dana pensiun dengan pekerja. Utamanya untuk proses pendaftaran (onboarding), mempermudah proses setoran iuran, memantau akumulasi dana, dan pencairan manfaat pensiun saat waktunya tiba.

 

Sebagai upaya memacu pertumbuhan kepesertaan DPLK, setidaknya ada 5 (lima) peran akses digital bagi pekerja biasa untuk menjadi peserta DPLK antara lain:

 

1.   Meningkatkan jangkauan dan aksesibilitas. Akses digital memungkinkan pekerja untuk mendaftar dan melakukan setoran tanpa harus terhambat oleh batasan fisik atau administratif yang rumit. Mengingat mayoritas pekerja biasa (59%) mampu menyisihkan iuran antara Rp100.000 hingga Rp500.000, kemudahan akses digital memastikan bahwa iuran yang disetorkan dapat dilakukan secara rutin dengan biaya transaksi yang rendah.

2.   Mendukung pengelolaan mandiri. Melalui platform digital, pekerja dapat secara mandiri memantau perkembangan saldo dan memastikan setoran telah masuk dengan benar. Hal ini memberikan transparansi yang meningkatkan kepercayaan pekerja terhadap program FPLK yang diikutinya.

3.   Efisiensi distribusi produk. Digitalisasi DPLK membantu penyelenggara dana pensiun dalam mendistribusikan produk yang telah disesuaikan dengan tingkat kemampuan finansial pekerja secara lebih luas dan efisien.

4.   Mengonversi pemahaman menjadi tindakan. Akses digital berfungsi untuk mengubah hasil edukasi menjadi tindakan nyata untuk menjadi peserta DPLK. Ketika pekerja memahami pentingnya hari tua, ketersediaan akses digital dapat memudahkan pekerja untuk langsung mengeksekusi niat menabung untuk hari tua.

5.   Menjadi sarana edukasi dan literasi yang terintegrasi. Akses digital dapat meningkatkan pemahaman pekerja akan pentingnya dana pensiun untuk kesinambungan penghasilan di hari tua.

 

Syarifudin Yunus telah meneliti pentingnya peran akses digital DPLK berjudul “Persepsi dan Preferensi Pekerja Biasa Terhadap Dana Pensiun Sebagai Perencanaan Hari Tua” yang terbit di Politeknik Pratama, jurnal publikasi ilmu manajemen (Juni 2025) yang secara lengkap ada di https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jupiman/article/view/5002.

 

Maka di era digital seperti sekarang, ketersediaan akses digital DPLK menjadi sangat penting. Agar pekerja bisa lebih mudah akses dan mendapat layanan cepat. Selain transparan, pekerja juga terlibat aktif dalam pengelolaan dana DPLK-nya. Peserta DPLK bukan hanya sebagai penerima manfaat. Tapi juga aktif memantau akumulasi dana dan mengelola perencanaan pensiun secara digital. Untuk bisa mendaftar DPLK secara online, salah satunya melalui aplikasi “SimPensiun” dari DPLK Sinarmas Asset Management (DPLK SAM) yang berkomitmen memberi kemudahan akses pekerja (formal dan informal) untuk memiliki DPLK. Di DPLK SAM, setiap pekerja bisa menjadi peserta DPLK dengan iuran minimal Rp. 50.000 per bulan (silakan kunjungi: https://simpensiun.com/).

 

DPLK SAM merupakan DPLK pertama yang berasal dari manajer investasi di Indonesia. Saat ini menyediakan produk dan layanan utama seperti: 1) DPLK untuk individu (pekerja formal dan informal), 2) DPLK untuk korporasi berupa PPIP (Program Pensiun Iuran Pasti) dan DKPK (Dana Kompensasi Pasca Kerja, 3) Pembayaran Manfaat Pensiun Berkala (pensiun bulanan), dan 4) Dana Pendidikan Anak. Dengan dukungan teknologi digital, produk-produk DPLK SAM dapat dibeli secara online baik melalui aplikasi digital maupun website “SimPensiun” untuk memudahkan akses pekerja/individu memiliki program DPLK.

 

Penyediaan akses digital tentu menjadi salah satu implikasi utama untuk memastikan bahwa produk DPLK benar-benar dapat dijangkau dan digunakan oleh pekerja biasa dengan berbagai tingkat kemampuan finansial. #YukSiapkanPensiun #DPLKSAM

 

Bayangan Masa Pensiun Seorang Lelaki Bersandal Jepit

 

Di sebuah siang, seorang lelaki bersandal jepit sedang terduduk menata jalan yang luas.  Tanpa ditemani secangkir kopi hangat, pikirannya melayang jauh ke masa depan. Ia bukan orang kaya, bukan pula pemilik jabatan tinggi. Hanya seorang karyawan biasa. Namun di usianya yang mulai menua, ia mulai bertanya pada dirinya sendiri, "Bagaimana hidupku saat pensiun nanti?" Pertanyaan itu terus berputar di benaknya, mengiringi setiap langkah kaki dan pikiran yang menghantuinya.

 

Selama puluhan tahun ia bekerja keras untuk memenuhi kebutuhan keluarga. Gaji yang diterimanya sering kali habis untuk biaya sekolah anak, kebutuhan rumah tangga, dan berbagai keperluan mendadak. Ia sadar bahwa selama ini hampir seluruh energinya digunakan untuk bertahan hari ini, sementara hari tua sering kali hanya menjadi rencana yang ditunda. Kini, ketika rambutnya mulai memutih, ia menyadari bahwa pensiun bukan sekadar berhenti bekerja, melainkan fase kehidupan yang juga membutuhkan persiapan. Entah bagaimana dirinya di masa pensiun?

 

Sambil terus menatap jalanan, lelaki bersandal jepit itu mulai menghitung-hitung kemungkinan. Ia membayangkan biaya hidup yang tetap harus berjalan meski gaji bulanan sudah tidak ada. Ia pun bertekad mulai menyisihkan sebagian penghasilannya, sekecil apa pun nilainya. Baginya, dana pensiun bukan hanya soal angka, tetapi tentang menjaga martabat agar tetap mandiri secara finansial dan tidak menjadi beban bagi anak-anaknya kelak.

 

Hingga sore hari, akhirnya ia pulang dengan langkah yang lebih ringan. Sandal jepit yang dipakainya mungkin tampak biasa, tetapi pikirannya telah melangkah jauh ke depan. Ia memahami bahwa masa pensiun yang nyaman tidak ditentukan oleh seberapa mahal sepatu yang dikenakan hari ini, melainkan oleh keputusan-keputusan bijak yang dibuat sejak sekarang. Dan sejak hari itu, lelaki bersandal jepit tersebut percaya bahwa setiap orang, sesederhana apa pun kehidupannya, berhak memiliki hari tua yang tenang dan sejahtera.

 

Setibanya di rumah, lekaki bersandal jepit pun mencari cara untuk bisa punya dana pensiun atau DPLK. Ingin mendaftar dan menjadi peserta DPLK secara online. agar lebih transparan dan layanannya cepat hingga bisa memantau dananya sendiri secara riil time. Dan lelaki bersandal jepit pun mendapati aplikasi “SimPensiun”, sebuah platform digital untuk DPLK dari DPLK Sinarmas Asset Management (DPLK SAM). Dengan iuran Rp 50.000 per bulan, kini lelaki bersandal jepit sudah menjadi peserta DPLK. Untuk hari tua yang lebih baik, lebih mandiri secara finansial.

 

Dan kini lelaki bersandal jepit sudah punya dana pensiun. Tidak besar iurannya tapi sudah memulainya untuk mempersiapkan masa pensiunnya sendiri. Agar kerja yes pensiun oke...

 

 

Era Orang Selalu Merasa Benar, Susah Mengakui Dirinya Salah

Banyak orang tidak lagi mau mengaku dirinya salah, bisa jadi fenomena umum. Faktanya terkadang yang membuat seseorang sulit berubah bukan karena tidak tahu kebenaran. Tapi karena terlalu sulit menerima bahwa dirinya bisa salah. Belajar mendengarkan, menerima nasihat, dan mengakui kekurangan bukan berarti kalah. Justru di situlah tanda seseorang mulai dewasa. Jangan biarkan ego menutup diri dari hal-hal yang bisa membuat kita menjadi lebih baik.

 

Dalam banyak hal, sering kali perubahan tidak terhambat oleh kurangnya pengetahuan, melainkan oleh ego yang membuat seseorang enggan mengakui bahwa dirinya pernah keliru. Banyak orang sebenarnya sudah mengetahui apa yang benar dan apa yang perlu diperbaiki. Tapi merasa tidak nyaman ketika harus mengakui kesalahan. Padahal, kemampuan menerima bahwa diri sendiri tidak selalu benar merupakan langkah awal menuju pertumbuhan pribadi. Orang yang terus merasa paling benar biasanya akan sulit belajar karena menutup ruang bagi perspektif baru.

 

Maka belajar mendengarkan dan menerima nasihat adalah bentuk kecerdasan emosional. Ketika seseorang mampu mendengarkan masukan tanpa langsung membela diri, ia sedang membuka kesempatan untuk melihat kelemahan yang mungkin tidak disadarinya. Sikap ini bukan tanda kelemahan, melainkan keberanian. Dibutuhkan kerendahan hati untuk berkata, "Mungkin saya perlu memperbaiki cara saya." Dari situlah proses belajar yang sesungguhnya dimulai.

 

Kedewasaan juga terlihat dari kemampuan mengakui kekurangan. Orang yang dewasa tidak takut terlihat tidak sempurna karena memahami bahwa setiap manusia memiliki keterbatasan. Sebaliknya, orang yang terlalu mempertahankan citra diri sering kali menghabiskan energi untuk membenarkan kesalahan daripada memperbaikinya. Dengan mengakui kekurangan, seseorang justru memperoleh kesempatan untuk berkembang, memperbaiki hubungan dengan orang lain, dan mengambil keputusan yang lebih bijaksana di masa depan.

 

Contoh konkretnya dapat dilihat di lingkungan kerja sehari-hari. Seorang manajer yang mendapat masukan dari timnya bahwa gaya komunikasinya terlalu keras memiliki dua pilihan. Ia bisa menolak kritik dengan mengatakan bahwa bawahannya terlalu sensitif, atau ia bisa mendengarkan, mengevaluasi diri, lalu memperbaiki cara berkomunikasi. Jika memilih pilihan kedua, suasana kerja menjadi lebih nyaman, hubungan dengan tim membaik, dan produktivitas meningkat. Begitu pula dalam kehidupan sehari-hari, seorang yang mau menerima koreksi dari kawannya atas kesalahan yang pernah terjadi akan berkembang lebih cepat dibandingkan orang yang terus mencari alasan untuk membenarkan kesalahannya. Kemampuan menerima koreksi bukanlah kekalahan, melainkan tanda bahwa seseorang sedang bertumbuh menjadi pribadi yang lebih dewasa dan bijaksana.

 

Karena itu, TBM Lentera Pustaka di kaki Gunung Salak Bogor secara konsisten menanamkan kepada anak-anak usia sekolah untuk berani membaca dan mengakui kekurangan. Terlalu banyak ilmu pengetahuan yang tidak dikuasai manusia, karenanya jangan pernqah merasa tahu segalanya atau bahkan merasa selalu benar. Teruslah membaca bukan untuk pintar dan tahu semuanya. Tapi untuk memperbaiki diri dan berani mengakui saat kita salah. Lagi-lagi, terkadang yang membuat seseorang sulit berubah bukan karena tidak tahu kebenaran. Tapi karena terlalu sulit menerima bahwa dirinya bisa salah. Maka jangan biarkan ego menutup diri dari hal-hal yang bisa membuat kita menjadi lebih baik. Salam literasi!

 

46% Kebutuhan Pensiun Pegawai Swasta Jakarta Belum Terpenuhi

 

Hasil survei terhadap 20 pensiunan pegawai swasta di Jakarta, ternyata tingkat penghasilan pensiun (TPP) bagi mantan pekerja di Jakarta denga gaji terakhir Rp. 10 juta ditemukan bahwa pengeluaran bulanan yang diperlukan untuk menjaga standar hidup layak di hari tua adalah Rp. 5,6 juta rupiah atau setara dengan 56% dari gaji terakhirnya. Namun, program jaminan hari tua (JHT BPJS) yang tersedia rata-rata hanya mampu meng-cover Rp. 1 juta per bulan. Karena itu, terjadi kekurangann biaya hidup yang cukup signifikan, kurangnya mencapai 46% dari total kebutuhan rutin yang harus dipenuhi setiap bulannya atau setara Rp. 4,6 juta per bulan.

 

Maka wajar bila BPS (2025) menyebut 8 dari 10 pensiunan atau lansia sangat mengandalkan anggota keluarga yang bekerja di rumah untuk menutupi kebutuhan hidupnya. Di sisi lain, ADB (2024) mennyatakan 1 dari 2 atau 50% dari pensiunan di Indonesia mengandalkan transferan dari anaknya setiap bulan. Begitulah realitas pensiunan di Jakarta, apalagi di daerah.

 

Ada beberapa poin penting yang dapat diceritakan kepada masyarakat mengenai realitas ekonomi masa pensiun, khususnya bagi warga Jakarta antara lain:

1.   Realitas biaya hidup pensiun yang tinggi: Bagi seorang karyawan dengan gaji terakhir Rp10.000.000, biaya hidup minimal yang dibutuhkan saat pensiun di Jakarta adalah sebesar Rp5.600.000 per bulan. Ini menunjukkan bahwa standar hidup pensiun membutuhkan sekitar 56% dari gaji terakhir (Tingkat Penghasilan Pensiun/TPP aktual).

2.   Adanya defisit atau "kekurangan" dana: Masyarakat perlu menyadari adanya jurang pemisah (gap) yang besar antara dana yang tersedia dengan kebutuhan nyata. Meskipun memiliki program JHT BPJS TK, dana tersebut rata-rata hanya mampu menutup kebutuhan sebesar Rp1.000.000 per bulan. Hal ini menyebabkan pensiunan mengalami kekurangan dana sebesar 46% dari total kebutuhan bulanan mereka atau mencapai Rp4.600.000 per bulan.

3.   Perubahan struktur pengeluaran: Data menunjukkan bahwa meskipun biaya transportasi bisa ditekan hingga tidak ada, kebutuhan dasar seperti makanan tetap menjadi beban terbesar (Rp2.700.000). Selain itu, muncul kebutuhan tetap lainnya seperti asuransi kesehatan (Rp500.000) serta biaya listrik, air, dan internet yang harus terus dibayar di saat pensiunan tidak bekerja lagi (tidak punya gaji lagi).

4.   Pentingnya persiapan sejak dini: Terbukti masa pensiun akan sulit bila mengandalkan satu sumber saja (JHT). Sebab tdak cukup untuk mempertahankan gaya hidup di hari tua. Tanpa perencanaan tambahan, akan sulit bagi pensiunan untuk menutupi kebutuhan Rp5.600.000 per bulan ketika sudah tidak lagi memiliki penghasilan aktif.

5.   Tantangan menjaga standar hidup: bagaimana cara menjaga standar dan gaya hidup di usia 55 tahun ke atas agar tidak mengalami penurunan kualitas hidup yang drastis setelah berhenti bekerja, mau tidak mau diperlukan dana pensiun seperti DPLK.

Hasil survei terkait tingkat penghasilan pensiun di Jakarta dapat disimak dalam penelitian berjudul “Analisis Tingkat Penghasilan Pensiun (TPP) Pekerja dan Faktor yang Mempengaruhinya Serta Optimalisasi Peran Dana Pensiun Swasta di Indonesia” yang terbut di Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Volume. 3 Nomor. 3 Mei 2025. (silakan kunjungi: https://journal.arimbi.or.id/index.php/Lokawati/article/view/1709).

 

Sebagai solusi, salah satu cara yang bisa ditempuh pegawai swasta atau karyawan di Jakarta adalah menjadi peserta DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan). Tentu di era digital begini, pilihlah DPLK yang punya akses digital (mendaftar secara online).  Agar kita sebagai pekerja bisa lebih mudah akses, transparan, dan layanannya cepat. Karena peserta DPLK harus terlibat aktif dalam mempersiapkan masa pensiunnya sendiri. Dan untuk bisa mendaftar DPLK secara online, salah satunya melalui  aplikasi “SimPensiun” dari DPLK Sinarmas Asset Management (DPLK SAM) yang berkomitmen memberi kemudahan akses pekerja (formal dan informal) untuk membeli DPLK. Di DPLK SAM, setiap pekerja bisa menjadi peserta DPLK dengan iuran minimal Rp. 50.000 per bulan (silakan kunjungi: https://simpensiun.com/).

 

DPLK SAM merupakan DPLK pertama yang berasal dari manajer investasi di Indonesia. Saat ini menyediakan produk dan layanan utama seperti: 1) DPLK untuk individu (pekerja formal dan informal), 2) DPLK untuk korporasi berupa PPIP (Program Pensiun Iuran Pasti) dan DKPK (Dana Kompensasi Pasca Kerja, 3) Pembayaran Manfaat Pensiun Berkala (pensiun bulanan), dan 4) Dana Pendidikan Anak. Dengan dukungan teknologi digital, produk-produk DPLK SAM dapat dibeli secara online baik melalui aplikasi digital maupun website “SimPensiun” untuk memudahkan akses pekerja/individu memiliki program DPLK.

 

Mumpung masih bekerja, mulailah untuk mempersiapkan masa pensiun kita sendiri. Untuk menjaga standar hidup di hari tua sekaligus untuk memenuhi tingkat penghasilan pensiun =TPP pensiunan yang mencapai 56% dari gaji terakhir, berapapun gaji terakhirnya. Sebab masa pensiun yang tenang dan Sejahtera, siapa lagi kalau bukan kkita yang harus persiapkan sendiri? Pensiun sejahtera, kalau tidak sekarang mau kapan lagi? #YukSiapkanPensiun #DPLKSAM

Ramainya Taman Bacaan Berbekal Konsep TBM Edutainment

Membangun budaya literasi di era digital memang tidak mudah. Begitu pula mengembangkan taman bacaan sebagai sentra perilaku membaca anak-anak pun tidak gampang. Maka wajar, banyak taman bacaan seakan “mati enggan hidup tak mau”. Lalu, bagaimana mempertahankan taman bacaan di tengah era digital?

 

Salah satu yang bisa dilakukan adalah menerapkan konsep “TBM Edutainment”, sebuah  model pengelolaan taman bacaan yang menggabungkan unsur edukasi (pendidikan) dan hiburan - edutainment. Konsep ini digagas oleh Dr. Syarifudin Yunus, M.Pd. pada tahun 2017 yang secara langsung diterapkan di TBM Lentera Pustaka Bogor hingga saat ini. Intin dari TBM Edutainment adalah menjadikan kegiatan membaca sebagai aktivitas yang asyik, kreatif, dan menyenangkan bagi masyarakat, khususnya anak-anak,

 

Semua orang tahu, membaca itu penting. Tapi sayangnya, aktivitas membaca dianggap banyak orang tidak asyik dan tidak menyenangkan. Karenanya TBM Edutainment menyajikan cara-cara menjadikan kegiatan membaca sebagai aktivitas yang asyuk dan menyenangkan. Beberapa poin-poin utama dari konsep TBM Edutainment dalam mengelola taman bacaan antara lain:

1.        Prinsip dasar: Menjadikan taman bacaan bukan sekadar tempat membaca buku, melainkan pusat kegiatan masyarakat yang rekreatif namun tetap memiliki muatan nilai pendidikan,.

2.        Aktivitas khas TBM Edutainment: Dirancang khusus untuk menjadikan taman bacaan sebagai tempat yang asyik dan menyenangkan sehingga menjadi pemicu anak-anak untuk konsisten datang ke taman bacaan seperti kegiatan:

o  Salam literasi, yel-yel sebelum kegiatan membaca dimuali

o  Doa literasi, membaca doa bersama sebelum membaca

o  Senam literasi, gerakan senam yang dilakukan sebelum waktu baca dimulai untuk membangkitkan semangat dan mengusir rasa bosan.

o  Membaca bersuara, teknik membaca bersuara secara massal untuk meningkatkan kepercayaan diri dan konsentrasi terhadap bacaan.

o  Laboratorium baca, aktivitas motivasi setiap hari Minggu di ruang terbuka untuk bermain, motivasi bahkan eksplorasi buku-buku bacaan melalui permainan.

o  Event bulanan, selalu ada event setiap bulan yang dibarengi dengan jajanan kampung gratis untuk anak-anak pembaca aktif agar mereka lebih betah,.

o  Membaca di alam, dengan memanfaatkan ruang terbuka (seperti di Sungai, di kebun) untuk membaca agar anak-anak tidak merasa terkekang di dalam ruangan.

3.        Model Inovasi: TBM Edutainment juga mencakup sarana akses bacaan yang fleksibel, seperti Motor Baca Keliling (MOBAKE) yang mendatangi kampung-kampung untuk menyediakan akses buku bacaan bagi warga yang memiliki keterbatasan bahan bacaan.

 

TBM Edutainment sudah dijadikan buku berjudul “Membangun Budaya Literasi dan Taman Bacaan berbasis Edukasi dan Hiburan – TBM Edutainment” oleh Dr. Syarifudin Yunus, M.Pd. pada November 2022. Sebagai antisipasi terhadap keadaan taman bacaan yang nyatanya hanya 20% ruang baca TBM yang memadai, 60% koleksi buku TBM tidak memadai, dan 60% TBM yang beroperasi tidak punya legalitas. Taman bacaan sebagai jalan sunyi pengabdian kian “jauh panggang dari api”, karena itu dibutuhkan model pengembangan taman bacaan yang lebih kreatif dan kompetitif. Agar taman bacaan di mana pun dapat tetap eksis dan bertahan dalam menebarkan virus membaca ke tengah masyarakat.

 

TBM Edutainment pun menekankan pentingnya praktik baik di taman bacaan, di samping memelihara 3 syarat utama TBM dapat bertahan di era digital, yaitu 1) ada anak, 2) ada buku bacaan, dan 3) ada komitmen pengelola sepenuh hati. Untuk itu, salah satu cara yang ditempuh adalah menerapkan model “TBM Edutainment” sebuah model tata kelola taman bacaan berbasis edukasi dan hiburan sebagai solusi untuk menjadikan taman bacaan sebagai tempat asyik dan menyenangkan.

 

Pada tahun 2024, konsep TBM Edutainment akhirnya dijadikan penelitian disertasi Dr. Syarifudin Yunus, M.Pd. untuk meraih gelar doktor manajemen pendidikan dari SPs Universitas Pakuan dengan tujuan sebagai strategi untuk meningkatkan efektivitas tata kelola taman bacaan sebagai layanan dasar pendidikan nonformal.

 

Bebekal pengalaman nyata menerapkan TBM Edutainment, kini TBM Lentera Pustaka menjalani 16 program literasi dengan 200-an anak pembaca aktif dan melayani 350-an pengguna layanann setiap minggunya. Beroperasi 6 hari dalam seminggu dan didukung 18 relawan aktif, kebiasaan membaca sudah melekat di anak-anak TBM Lentera Pustaka, di samping adanya partisipasi orang tua untuk ikut serta berada di taman bacaan. Dengan menerapkan model TBm Edutainment, TBM Lentera Pustaka berhasil membina anak-anak yang semula jauh dari akses buku menjadi pembaca aktif yang mampu melahap 5 hingga 8 buku per minggu, salam literasi!

 

Pentingnya Konsolidasi Pengurus - Pengawas dan Pendiri DPLK untuk Optimalkan Pelayanan

Sebagai Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) pertama yang berasal dari manajer investasi di Indonesia, DPLK Sinarmas Asset Management (DPLK SAM) melakukan konsolidasi bersama Pendiri (Sinarmas Asset Management) terkait dengan program kerja dan inisiatif yang dijalankan dalam melayani kebutuhan dana pensiun bagi pekerja di Indonesia (17/6/2026). Konsolidasi antara pendiri dan pengurus - pengawas DPLK SAM sangat penting karena DPLK bukan hanya lembaga keuangan biasa, tetapi lembaga yang mengelola amanah dana pensiun peserta untuk jangka panjang. Konsolidasi juga diperlukan untuk memastikan arah kebijakan, pengelolaan investasi, pelayanan peserta, hingga kepatuhan regulasi dapat berjalan sesuai aturan.

 

Hadir dalam konsolidasi DPLK SAM antara lain:Alex Setyawan WK (Presidenn Direktur Sinarmas AM), Soegeng Wibowo (Presiden Komisaris Sinarmas AS). Rudy Utomo (Direktur Utama Sinarmas Sekuritas), Genta Wira Anjalu (Chief Investment Officer Sinarmas AM) dan tim DPLK SAM yang terdiri dari: Stephanus Rudi (Ketua Pengurus), Yoel Tanzil (Pengurus), Syarifudin Yunus (Ketua Dewan Pengawas), Al Iskandar (Anggota Pengawas), dan Dewi Anggraini.

 

“Selain sebagai wujud Syukur atas beroperasinya DPLK SAM, kami juga meminta arahan dari pendiri untuk memastikan program sesuai dengan visi dan dukungan strategis dari pendiri. Pengurus fokus dalam operasional dan pengembangan program, sedangkan pengawas memastikan tata kelola berjalan sehat, transparan, dan sesuai ketentuan. Ketiganya harus memiliki kesamaan visi agar tujuan utama DPLK, yaitu memberikan manfaat pensiun optimal kepada peserta, dapat tercapai” ujar Stephanus Rudi, Ketua Pengurus DPLK SAM.

 

Sesuai dengan Keputusan DK OJK No. KEP-39/D.05/2026 tertanggal 5 Juni 2026, DPLK SAM resmi beroperasi sebagai DPLK pertama pasca era UU No. 4/2023 tentang P2SK dan menjadi DPLK yang berasal dari manajer investasi pertama di Indonesia. Untuk itu, DPLK bertekad untuk menyediakan layanan DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan) berbasis digital atau aplikasi online “SimPensiun”.  Harapannya, DPLK SAM dapat memberikan kontribusi dan dampak positif bagi pertumbuhan industri dana pensiun di Indonesia, khususnya untuk menggarap pekerja individual dan sektor informal yang saat ini masih sedikit ikut dalam program dana pensiun. Untuk itu, DPLK SAM berkomitmen untuk menjadi pilar terpercaya dalam mewujudkan kemandirian finansial bagi masyarakat Indonesia di hari tua melalui pengelolaan dana pensiun yang aman dan berbasis teknologi digital.

 

DPLK SAM memegang prinsip untuk 1) mendorong peningkatan kesadaran tentang pentingnya perencanaan pensiun sejak dini demi masa depan yang lebih tenang, 2) menyediakan produk dana pensiun yang inklusif dan mudah diakses, sesuai dengan gaya hidup dan kebutuhan generasi masa kini, dan 3) mengintegrasikan teknologi digital untuk menghadirkan layanan dana pensiun yang efisien, transparan, dan terpercaya. DPLK SAM menyediakan produk dan layanan utama DPLK yang terdiri dari: 1) DPLK untuk individu (pekerja formal dan informal), 2) DPLK untuk korporasi berupa PPIP (Program Pensiun Iuran Pasti) dan DKPK (Dana Kompensasi Pasca Kerja, 3) Pembayaran Manfaat Pensiun Berkala (pensiun bulanan), dan 4) Dana Pendidikan Anak. Dengan orientasi digitalisasi dana pensiun, produk-produk DPLK SAM dapat dibeli secara online baik melalui aplikasi digital maupun website untuk memudahkan akses pekerja/individu memiliki program DPLK. (Silakan kunjungi: https://simpensiun.com/). Dengan iuran Rp. 50.000 per bulan, setiap pekerja dapat mendaftar menjadi peserta DPLK secara online sekaligus memantau akumulasi dananya secara riil time.

 

Konsolidasi DPLK SAM bersama pendiri juga untuk memperkuat tata kelola dana pensiun yang baik sekaligus memastikan digitalisasi pensiun DPLK SAM berjalan optimal, di samping edukasi literasi DPLK yang perlu dilakukan secara berkelanjutan. Sehingga nantinya dapat mewujudkan DPLK yang berkualitas, profesional, solid, dan mampu menciptakan koordinasi yang efektif, pengawasan yang sehat, serta pengambilan keputusan yang lebih cepat dan tepat. Semuanya untuk melayani dan melindungi peserta DPLK dalam mempersiapkan masa pensiun yang nyaman dan sejahtera. #YukSiapkanPensiun #DPLKSAM #DanaPensiun

Pensiun Serem Bukan karena Usia tapi Cashflow Berantakan

Masa pensiun sering kali jadi momok bagi banyak pekerja. Bukan karena rambut yang memutih, bukan pula karena fisik yang mulai lemah. Tapi karena gaji tidak ada lagi, karena penghasilan rutin tidak diterima lagi. Sama sekali tidak siap untuk berhenti bekerja atau pensiun. Karenanya, masa pensiun memang penting untuk dipersiapkan sejak dini.

 

Pensiun serem bukan karena usia. Tapi karena tidak punya gaji lagi atau karena cashflow berantakan. Siapapun saat masih bekerja, banyak masalah bisa diselesaikan saat tanggal gajian tiba. Bayar cicilan? Ada gaji. Tagihan datang? Ada gaji. Kebutuhan mendadak? Ada gaji. Anak butuh bantuan? Ada gaji. Kita sering tidak sadar tenangnya hidup itu saat selalu ada pemasukan yang rutin tiap bulan. Hingga suatu haru, masa pensiun tiba, semuanya berhenti. Tidak ada lagi sumber pemasukan. Gaji yang tadinya rutin setiap bulan, kini tidak lagi ada. Dan untuk pertama kalinya, mulai menghitung lebih sering daripada biasanya.  

 

Bukan karena kurang bersyukur, tapi karena hidup tetap berjalan. Harga kebutuhan naik, kesehatan makin tambah usia makin perlu perhatian lebih. Keluarga kadang masih butuh bantuan. Ironisnya., masa pensiun pasti akan tiba. Tapi masih cukup banyak yang tidak mempersiapkan kehidupan setelah pensiun dengan baik. Kita sibuk menghitung kapan berhenti bekerja, tapi lupa menyiapkan bagaimana uang bisa terus bekerja untuk kita di masa pensiun? Kita sering lupa untuk Bersiap pensiun.  

 

Ternyata, masa pensiun yang tenang bukan tentang punya uang paling banyak. Tapi tentang punya arus kas yang cukup untuk menjalani hidup tanpa rasa cemas setiap hari. Tetap punya kesinambungan penghasilan sehingga cashflow tidak berantakan. Tetap mandiri secara finansial di hari tua, tanpa bergantung pada anak atau keluarga. Tenang dan sejahtera di massa pensiun memang sangat mahal nilainya di hari tua.

 

Kabar baiknya bagi pekerja, selama masih diberi kesehatan, masih mau belajar, dan masih mau bergerak. Selalu ada peluang untuk memperbaiki keadaan. Mungkin bukan dengan bekerja lebih keras tapi untuk berpikir lebih bijak. Masa pensiun memang harus dipersiapkan sejak dini. Mumpung masih ada waktu, mumpung masih punya gaji. Salah satu caranya, dengan menyisihkan sebagian penghasilan secara rutin melalui program dana pensiun seperti DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan). Kuncinya bukan pada besarnya iuran, melainkan pada konsistensi dan waktu memulai. Semakin muda seseorang mulai menabung untuk pensiun, semakin besar manfaat pensiun yang akan diperolehnya.

 

Tentu saja di era digital begini, pilihlah DPLK yang punya akses digital. DPLK yang menyediakan pendaftaran secara online, bisa mengubah arahan investasi, bahkan mencairkan manfaat pensiun secara online.  DPLK yang memberi kemudahan akses untuk punya DPLK, di samping transparan dan layanannya cepat. Sehingga peserta DPLK bisa terlibat aktif dalam mempersiapkan masa pensiunnya sendiri. Bisa memantau akumulasi dananya kapan saja dan di mana saja? DPLK secara online, salah satunya melalui aplikasi “SimPensiun” dari DPLK Sinarmas Asset Management (DPLK SAM) yang berkomitmen memberi kemudahan akses pekerja (formal dan informal) untuk membeli DPLK. Di DPLK SAM, setiap pekerja bisa menjadi peserta DPLK dengan iuran minimal Rp. 50.000 per bulan (silakan kunjungi: https://simpensiun.com/).

 

DPLK SAM merupakan DPLK pertama yang berasal dari manajer investasi di Indonesia dan berbasis digital. Saat ini menyediakan produk dan layanan utama seperti: 1) DPLK untuk individu (pekerja formal dan informal), 2) DPLK untuk korporasi berupa PPIP (Program Pensiun Iuran Pasti) dan DKPK (Dana Kompensasi Pasca Kerja, 3) Pembayaran Manfaat Pensiun Berkala (pensiun bulanan), dan 4) Dana Pendidikan Anak. Dengan dukungan teknologi digital, produk-produk DPLK SAM dapat dibeli secara online baik melalui aplikasi digital maupun website “SimPensiun” untuk memudahkan akses pekerja/individu memiliki program DPLK.

 

Jadi, pensiun serem bukan karena usia. Tapi karena tidak punya gaji lagi atau karena cashflow berantakan. Maka mulailah untuk siapman masa pensiun kita sendiri. Rapikan pengeluaran, pahami ke mana uang pergi? Dan mulai sisihkan sebagian untuk hari tua melalui DPLK. Dan jangan pernah merasa terlambat untuk siapkan masa pensiun sendiri. #YukSiapkanPensiun