Melatih Kejujuran Anak via Membaca

Sudah pasti, bahwa kebiasaan berbuat jujur akan membuat hidup kita senantiasa berjalan di atas kebenaran. Sementara kebiasaan berbohong hanya akan membuat hidup kita berjalan di atas tumpukan masalah. Maka jangan pernah tanya ke pembohong kenapa dia berbohong; karena untuk menjelaskannya, dia harus berbohong lagi. Pembohong biasanya karena tidak senang membaca. Sebab jarang membaca berarti jarang jujur.

 

Membaca buku itu dapat melatih kejujuran karena melalui cerita, pengalaman tokoh, dan berbagai nilai kehidupan yang disajikan, pembaca belajar memahami pentingnya berkata dan bertindak sesuai kenyataan. Banyak buku menggambarkan konsekuensi dari kebohongan serta manfaat yang diperoleh ketika seseorang bersikap jujur. Dari situ, pembaca dapat merefleksikan perilakunya sendiri dan terdorong untuk menerapkan nilai kejujuran dalam kehidupan sehari-hari.

 

Selain itu, membaca buku juga membantu seseorang mengembangkan kemampuan berpikir kritis dan kesadaran diri. Ketika membaca, seseorang diajak untuk memahami fakta, membedakan antara informasi yang benar dan yang menyesatkan, serta menghargai kebenaran. Kebiasaan ini membentuk karakter yang lebih terbuka dan bertanggung jawab, sehingga kejujuran tidak hanya menjadi sebuah nilai yang dipahami, tetapi juga menjadi kebiasaan yang diterapkan dalam berbagai situasi.

Karena itu, TBM Lentera Pustaka sudah melatih kejujuran anak-anak sedini mungkin melalui kebiasaan membaca buku. Selain jujur, membaca buku juga dapat mengisi aktivitas anak-anak secara positif. Karena itu, hingga kini TBM Lentera Pustaka masih komit dan konsisten menjalankan aktivitas membaca buku di taman bacaan dan motor baca keliling.

 

Sejatinya, menjadi jujur itu mungkin terkadang menyakitkan. Akan tetapi, pada akhirnya kejujuranlah yang akan menyelamatkan kita dari jerat kebohongan. Biasakanlah jujur, meski itu pahit. Tetaplah menjadi orang jujur, tidak mudah tapi ia selalu berharga. Ketaatan kita adalah bukti bahwa Tuhan bekerja dalam setiap bagian hidup agar kita tidak kehilangan arah. Salam literasi!

 

Buat yang Terbiasa Gosip di Kantor

Ini literasi tentang gosip di kantor. Dari berbagai kawan yang cerita kondisinya, ternyata gosip di kantor itu rumit ya. Satu sisi, seperti hiburan di tengah kerja yang melelahkan. Tapi di sisi lain, bila tidak dikendalikan, gosip di kantor bisa berubah jadi racun. Seperti kawan saya yang rusak reputasinya. Bahkan gosip di kantor, bisa memecah tim, membuat orang saling curiga, dan mengubah kantor jadi tempat yang tidak nyaman. Sebut saja jadi kantor toxic.

 

Survei sih membuktikan kebanyakan pekerja tidak benar-benar suka gosip. Tapi faktanya, gosip di kantro sudah jadi budaya. Apalagi di sebagian perusahaan yang memang “maju” karena gosip. Dan siapapun sulit menghindar dari gosip di kantornya. Di pantry ada obrolan. Di grup kecil ada sindiran. Saat makan siang ada cerita. Saat lembur ada curhatan. Saat ada skandal, semua orang tiba-tiba punya versi masing-masing. Anehnya, kalau tidak ikut, dianggap sok suci. Tapi kalau ikutan gosip, lama-lama jadi terseret.  

 

Maka ada yang bilang, gosip di kantor itu memberi rasa dekat yang “palsu”. Saat dua orang membicarakan orang ketiga, keduanya merasa punya rahasia bersama. Terkesan akrab. Tapi kedekatan yang dibangun dari “membongkar aib orang lain” biasanya tidak aman. Hari ini kita membicarakan orang lain. Tapi besok, bisa jadi giliran kita yang dibicarakan teman kantor sendiri.  

 

Suatu kali, seorang pekerja telat masuk kerja, telat datang. Langsung muncul cerita: “Kayaknya dia mulai malas”. Ada yang bilang lagi “Dia memang dari dulu begitu”. “Katanya lagi ada masalah rumah”. “Dengar-dengar mau resign”. Itu semua gosip yang terjadi dan jadi cerota kantor saat temannya telat masuk kerja. Padahal faktanya sederhana: si pekerja itu lagi sakit, bisa jadi ada urusan keluarga, atau ada masalah transportasi di jalan. Ya begitulah gosip beredar di kantor, tidak butuh fakta lengkap. Gosip di kantor itu hanya butuh celah.  

 

Gosip di kantor sih sah-sah saja. Hanya saja, kita harus sadar, Tidak semua pembicaraan tentang orang lain adalah gosip buruk. Tidak semua gosip di kantor itu harus yang jelek-jelek. Kadang kita perlu membahas perilaku kerja yang berdampak. Memang bedanya ada pada tujuan. Kalau tujuannya mencari solusi, itu diskusi. Kalau tujuannya menikmati aib orang lain itulah gosip. Bahkan kalau setelah ngobrol tidak ada tindakan selain makin sinis, mungkin itu bukan kepedulian. Itu konsumsi drama semata.  

 

Karenanya, siapapun yang kerja di kantor. Hati-hati dan penting punya cara menyikapi gosip di kantor. Sebaiknya, jangan buru-buru menambah informasi yang belum jelas. Tanya dulu, “Kita bahas ini untuk apa?”. Kalau menyangkut urusan kerjaan, arahkan ke solusi. Tapi kalau mulai masuk urusan personal, tahan diri dna hindari saja. Jangan kirim screenshot WA ke grup lain. Jangan jadi penyambung lidah drama. Ketika gosip terjadi di kantor, kita tidak harus menegur semua orang. Terkadang cukup tidak ikut memberi “bahan bakar” saja.   

 

Yang agak aneh dari gosip di kantor, biasanya datang dari pekerja-pekerja yang “nggak becus” kerja. Kerja Cuma sebagai gaya hidupm bukan sebagai “passion”. Dan sering terjadi, penggosip di kantor biasanya ekonominya lebih “berantakan” dari kawan yang di-gosipin. Lebih serem lagi, penggosip di kantor biasayanya tidak punya dana pensiun. Masa pensiunnya nggak jelas, tidak mandiri secara finansial, dan berpotensi bergantung pada anak di hari tuanya. Karena itu, sebaiknya pastikan dulu sudah punya dana pensiun atau DPLK sebelum gosipin kawan sendiri diri kantor. Gamang kok untuk punya DPLK, cukup nabung dengan iuran minimal Rp. 50.000 per bulan (silakan cek: https://simpensiun.com/).

 

Jadi hati-hati bila terlibat gosip di kantor. Memang gosip di kantor terasa kecil. Tapi reputasi orang bisa hancur dari cerita yang bahkan belum tentu benar. Di kantor itu bahaya bila ada orang yang mulai gosipndan diam-diam menyebarkannya ke banyak orang padahal mereka hanya “tahu sedikit” saja. Jangan gosip di kantor! #YukSiapkanPensiun

 

LSP Dana Pensiun Sosialisasikan Sistem NAS Online untuk Asesor dalam Uji Sertifikasi SDM Dapen

Dalam rangka memperkuat kualitas pelaksanaan sertifikasi KKNI dan profesi, LSP Dana Pensiun hari ini menyelenggarakan Training Akun Asesor dengan sistem NAS Online untuk Uji Sertifikasi Kompetensi SDM Dana Pensiun di Jakarta (11/6/2026). Tujuannya, agar proses asesmen dana pensiun menjadi paperless. 

 

Sosialisasi ini diikuti oleh 24 asesor kompetensi LSP Dana Pensiun berlisensi BNSP untuk meningkatkan kompetensi, pemahaman, dan profesionalisme asesor dalam proses asesmen uji sertifikasi. Para asesor dibekali cara dan proses penggunaan sistem NAS online sehingga tidak lagi menggunakan kertas kerja asesmen. Tapi semuanya dilakukan secara online. Hal ini untuk memudahkan proses dan mengoptimalkan layanan uji sertifikasi dana pensiun.Para asesor kompetensi LSP Dana Pensiun yang hadir, yaitu:  A. Inderahadi Kartakusumah, Bambang Herwanto, M. Jihadi, Suheri, Yuni Pratikno, Zain Zainuddin, Asep Saepurohman, R. Herna Gunawan, Purwaningsih, Siti Rakhmawati, Sularno, Syarifudin Yunus, Antonius Resep Tyas Artono, Edi Pujiyanto, Edy Rahardja, Ernita Putri, Junaedi, Vera Lolita, Arif Hartanto, Bambang Sri Mulyadi, Bambang Wibisono, Budi Ruseno, Satino, dan Sri Murtiningsih.

 

Kegiatan sosialisasi akun Asesor secara online juga dilakukan dengan praktik asesmen, diskusi studi kasus, serta evaluasi akhir yang dipandu tim NAS. Simulasi nyata bagaimana melaksanakan asesmen mulai dari persiapan, pelaksanaan, hingga pelaporan hasil jika menggunakan sistem online. "Hal ini menjadi bagian komitmen LSP Dana Pensiun dalam mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia di sektor dana pensiun. Dengan asesor yang berkompeten, proses sertifikasi dapat berjalan sesuai standar nasional, sekaligus membangun kepercayaan terhadap lembaga sertifikasi profesi" ujar Edi Pujiyanto, Direktur LSP Dana Pensiun dalam sambutannya.

 

Untuk diketahui, LDP Dana Pensiun merupakan lembaga penyelenggara uji sertifikasi KKNI Dana Pensiun yang terdaftar di OJK sesuai dengan Surat Tanda Terdaftar Lembaga Sertifikasi Profesi Sektor Jasa Keuangan No: STTD.LSP-03/MS.1/2025 tertanggal 23 Juli 2025 dan Keputusan Ketua BNSP No: KEP.0015/BNSP/I/2023. LSP Dana Pensiun berkomitmen untuk meningkatkan proses dan mekanisme uji sertifikasi yang objektif, valid, dan berkualitas. 

 

Saat ini LSP Dana Pensiun yang memiliki 29 asesor kompetensi berlisensi BNSP dan memiliki komitmen untuk melaksanakan serta memantau realisasi pengembangan kualitas SDM dana pensiun dan wajib memiliki kompetensi yang dibuktikan dengan Sertifikasi Kompetensi Kerja (SKK) sesuai level masing-masing. Terkait dengan program dan informasi LSP Dana Pensiun dapat disimak melalui: https://lspdapen.com/

 

Mari tingkatkan kualitas SDM dana pensiun secara lebih optimal. Untuk melayani program pensiun yang profesional dan berdampak nyata untuk kesejahteraan hari tua pesertanya. Salam kompeten!

 

Pensiunan Tanpa Dana Pensiun, Inilah 5 Risikonya di Hari Tua

Hidup tenang saat masih bekerja itu biasa. Karena masih bekerja dan masih punya gaji setiap bulan. Harga BBM naik masih bisa diantisipasi. Kebutuhan harian dan biaya hidup masih bisa dipenuhi. Jika gaji kurang masih bisa “utang” yang kemudian dibayar saat gajian. Fenomena itu sering terjadi di kalangan pekerja.

 

Tapi di pensiun, dari mana uang untuk bisa memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari? Gaji sudah tidak ada. Utang belum tentu bisa dibayar. Harga BBM naik pasti terkena dampak. Cepat atau lambat, semua pekerja di mana pun pasti akan pensiun. Tapi tidak punya dana pensiun. Maka ada risiko hari tua yang mengintai pekerja, akibat belum punya dana pensiun.

 

Apa saja risiko yang mengintai pekerja bila belum punya dana pensiun? Setidaknya ada 5 (lima) risiko hari tua akibat belum punya dana pensiun:

1. Turunnya standar dan kualitas hidup. Akibat tidak punya gaji lagi, banyak pekerja menurunn standar hidupnya: gagal memenuhi kebutuhan dasar, tidak bisa membayar utang, bahkan mengalami kesulitan membayar biaya Kesehatan saat sakit.

2. Bergantung hidup pada anak atau keluarga. Tanpa dana pensiun, banyak pekerja yang akhirnya bergantung pada anak atau keluarga setelah pensiun. Tidak mandiri secara finansial dan terpaksa mengandalkan bantuan finansial dari anak-anaknya setiap bulan. Akhirnya merepotkan anak atau keluarga di hari tua.

4. Rentan terhadap kemiskinan di hari tua. Tanpa dana pesiun, risiko kemiskinan di hari tua meningkat. Faktanya 8 dari 10 pensiunan di Indonesia mengalami masalah keuangan di masa pensiunnya.

3. Terpaksa tetap bekerja di usia tua. Sebagian orang akhirnya tetap bekerja di usia lanjut bukan karena ingin tetap produktif, tetapi karena terpaksa untuk bertahan hidup. Padahal kondisi fisik tidak lagi sekuat saat muda.

5. Beban psikologis di usia tua. Akibat tidak punya dana yang cukup untuk membiayai hidup di masa pensiun. Tidak tenang dan cemas tentang biaya hidup sehingga menggangu ketenangan jiwa dan psikologis di hari tua.

 

Dana pensiun memang bukan untuk hari ini. Tapi untuk masa pensiun, saat tidak bekerja lagi. Di hari tua, biaya hidup akan terus ada bahkan meningkat. Tapi gaji sudah tidak punya. Sementara standar hidup harus terjaga, kemandirian finansial harus diuoayakan agar tidak bergantung kepada anak atau keluarga. Karenanya, dana pensiun seperti DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan) menjadi penting dipersiapkan pekerja sejak dini.

 

Salah satu caranya, dengan menyisihkan sebagian gaji atau penghasilan secara rutin melalui program DPLK. Konsisten menabung untuk hari tua selagi masih bekerja. Semakin muda seorang pekerja mulai menabung untuk pensiun, semakin besar manfaat pensiun yang akan diterimanya. Uang yang disisihkan hari ini tidak hanya tersimpan, tetapi juga berkembang dari tahun ke tahun sehingga menjadi manfaat pensiun yang jauh lebih besar.

 

Di era digital seperti sekarang, pilihlah DPLK yang punya akses digital (mendaftar secara online).  Agar kita sebagai pekerja bisa lebih mudah akses, transparan, dan layanannya cepat. Untuk bisa mendaftar DPLK secara online, salah satunya melalui  aplikasi “SimPensiun” dari DPLK Sinarmas Asset Management (DPLK SAM). Pekerja formal atau informal perlu siapkan dana pensiun. Agar terhindar dari 5 risiko di hari tua. Setiap pekerja bisa menjadi peserta DPLK dengan iuran minimal Rp. 50.000 per bulan (silakan kunjungi: https://simpensiun.com/). DPLK SAM merupakan DPLK pertama di Indonesia yang berasal dari manajer investasi, yang menyediakan produk dan layanan utama seperti: 1) DPLK untuk individu (pekerja formal dan informal), 2) DPLK untuk korporasi berupa PPIP (Program Pensiun Iuran Pasti) dan DKPK (Dana Kompensasi Pasca Kerja, 3) Pembayaran Manfaat Pensiun Berkala (pensiun bulanan), dan 4) Dana Pendidikan Anak. Dengan dukungan teknologi digital, produk-produk DPLK SAM dapat dibeli secara online baik melalui aplikasi digital maupun website “SimPensiun” untuk memudahkan akses pekerja/individu memiliki program DPLK.

 

Hari ini, 9 dari 10 pekerja sama sekali tidak siap pensiun. Berpotensi mengalami 5 risiko hari tua akibat belum punya dana pensiun. Karenanya, mulailah menjadi peserta DPLK agar bisa memiliki "penghasilan pengganti" di hari tua, saat tidak berhenti bekerja. Sebab setelah pensiun, rata-rata orang Indonesia masih menjalani 15--20 tahun masa kehidupan. Lalu, dari mana uang atau dana untuk membiayai hidup di hari tua? Salam #YukSiapkanPensiun #DPLKSAM #EdukasiDanaPensiun

 

150 Mahasiswa PBSI UNJ Ikuti Workshop Menulis Populer, Untuk Apa?

Bertajuk "Tulis dengan Mudah, Sampaikan dengan Menarik”, Prodi Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia (PBSI) FBS Universitas Negeri Jakarta menggelar Workshop Keterampilan Menulis Populer di Kampus UNJ Rawamangun (10/6/2026). Kegiatan untuk meningkatkan kemampuan menulis mahasiswa ini dibuka oleh Dr. Edi Puryanto, M.Pd. (Koord. Prodi PBSI UNJ) didampingi Dr. Nurita Bayu K (Ketua Tim Kemahiran) yang diikuti 150 mahasiswa PBSI angkatan 2025 dengan Narasumber Dr. Syarifudin Yunus, M.Pd. (Dosen PBSI Unindra, Penulis 58 Buku dan Alumni Angkatan 1989 PBSI UNJ).

 

"Workshop menulis populer ini penting untuk meningkatkan aspek praktis menulis bagi mahasiswa. Berbahasa yang baik harus ditandai dengan kemampuan menulis yang baik. Selain untuk memperkuat budaya literasi, menulis populer bisa jadi keterampilan yang berlaku di dunia kerja, apalagi mahasiswa yang mau menjadi guru” ujar Dr. Edi Puryanto, M.Pd. (Koord. Prodi PBSI UNJ)

 

Syarifudin Yunus dalam pemaparannya menegaskan menulis populer saat ini lagi tren, utamanya di media sosial. Sebuah kemampuan menulis dengan menggunakan bahasa yang mudah dipahami, menarik, relevan, dan komunikatif tanpa mengurangi akurasi isi. Tujuannya bukan sekadar menyampaikan informasi, tetapi juga membuat pembaca memahami, tertarik, dan terdorong untuk berpikir atau bertindak. Menulis popular seperti artikel yang terbit di media massa, opini koran, blog, newsletter, dan konten edukasi digital seperti threads, IG atau FB.

 

Karena itu, menulis populer bukan "menyederhanakan tulisan". Tapi “mengubah informasi menjadi sesuatu yang bermakna bagi pembaca”. Di era digital begini, penulis yang berhasil bukan yang paling pintar atau paling banyak datanya, melainkan yang mampu menjawab pertanyaan pembaca: "Mengapa informasi ini penting bagi saya?" Jadi, menulis  populer adalah kemampuan mengemas ide dan informasi menjadi tulisan yang mudah dipahami, menarik dibaca tapi tetap bermakna.

 

“Menulis populer bukan menulis ilmiah. Sebab menekankan pada 1) keterbacaan, 2) kedekatan dengan pembaca, dan 3) kekuatan bercerita. Menulis dengan asyik seperti sedang ngobrol dengan pembaca. Tentu topik yang ditulis harus spesifik dan dikuasai, bisa atas dasar pengalaman, pengetahuan, atau perasaan” kata Dr. Syarifudin Yunus, M.Pd. di sela acara.

 

Secara substansi, menulis popular bertumpu pada tulisan yang penting bagi pembaca, bukan yang penting menurut penulis. Karena tulisan populer yang baik bukan menunjukkan seberapa banyak penulis tahu, melainkan membuat pembaca merasa tertarik dan ada manfaatnya.  Karena itu, kejelasan pesan dan aspek persuasif dalam tulisan popular sangat penting. Penulisannya pun bersifat ringan dan mengalir.

 

Workshop selama 2 jam ini juga memberikan tips praktis mengembangkan tulisan populer berdasarkan teknik “lead” dengan kata-kata yang mudah dipahami. Mahasiswa PBSI UNG sangat antusiasi mengikutinya sambil mencatat bagina-bagian penting dalam menulis populer. Di sesi akhir, kegiatan dilanjutkan dengan tanya jawab dan foto bersama.

 

Apakah menulis populer bisa jadi profesi? Tentu saja, menulis populer bisa menghasilkan uang. Sebab menulis populer sama seperti podcast atau youtube. Hanya saja formatnya berbeda. Tapi yang paling penting, menulis populer bukan hanya honor tulisan tapi dapat membangun ekosistem profesi di sekitar tulisan yang dipublikasikan.

 

Patut disadari dalam menulis populer. Menulis tidak haru dibayar. Tapi yag sering terjadi, karena menulis jadi dikenal dan dipercaya sehingga bisa mendapat peluang untuk punya relasi dan profesi di masa depan. Karena itu, nilai ekonomi terbesar dari menulis populer bukan pada honor artikelnya, melainkan pada reputasi yang dibangun oleh tulisan.

 

Mulailah untuk menulis populer. Sebab menulis populer adalah perbuatan bukan Pelajaran. Menulis itu praktik bukan teori bila mau terampil. Scripta manent verba volant, apa yang tertulis akan abadi dan yang terucap akan hilang. #PBSIUNJ #WorkshopMenulisPopuler

MEMBACA DI SUDUT KAMPUNG, KISAH MOTOR BACA KELILING SEDIAKAN AKSES BACA

Di sebuah sudut kampung yang sederhana, belasan anak duduk melingkar di atas karpet merah sambil memegang buku di tangan. Tidak ada ruang kelas yang megah, tidak ada pendingin ruangan, bahkan semuanya datang dengan berjalan kaki dari rumah masing-masing. Menghampiri Motor Baca Keliling (MOBAKE) TBM Lentera Pustaka. Namun di tempat itulah, anak-anak menemukan sesuatu yang berharga: kesempatan untuk membaca dan mengenal dunia yang lebih luas. Setiap halaman yang dibaca, membawa mereka pada cerita, pengetahuan, dan mimpi-mimpi yang sebelumnya belum pernah dibayangkan.

 

Sebut saja, Rani, siswi kelas 4 SD yang awalnya tidak suka membaca. Baginya, buku hanya kumpulan tulisan yang membosankan. Namun sejak rutin membaca di MOBAKE pandangannya mulai berubah. Ia mulai mengenal tokoh-tokoh inspiratif, belajar tentang hewan, alam, dan berbagai tempat yang belum pernah ia kunjungi. Dari buku-buku itu, Rani mulai berani bermimpi menjadi seorang guru yang kelak dapat membantu banyak anak belajar seperti dirinya.

 

Di tengah aktivitasnya, anak-anak itu menunjukkan bahwa semangat belajar tidak selalu bergantung pada fasilitas yang mewah. Cukup duduk di tukar merah, membaca, bertanya, dan berdiskusi tentang cerita yang dibaca. Mendengarkan relawan yang memotivasi. Sebuah perilaku dan kebiasaan sederhana. Membaca perlahan membentuk rasa ingin tahu, menambah kosakata, serta melatih untuk berpikir dan berimajinasi. Terlihat kecil tapi penuh makna ...

 

Tidak ada perubahan besar tanpa dimulai dari langkah kecil. Seorang anak yang hari ini membaca satu buku bisa menjadi pemimpin, guru, penulis, atau tokoh masyarakat di masa depan. Karena setiap buku yang dibaca anak-anak bukan sekadar lembaran kertas yang dibuka. Melainkan jendela harapan untuk masa depan mereka. Dan Ari membaca lahir pengetahuan, dan dari pengetahuan lahirlah peradaban.

 

Sederhana saja, cukup sediakan akses baca. Agar anak-anak tetap bisa membaca di sudut kampung. Salam literasi! #MotorBacaKeliling #RelawanTBM #TBMLenteraPustaka

 

DPLK dan Hari Tua Pekerja: Mengapa Harus Dimulai Sekarang?

Banyak pekerja menganggap pensiun masih sangat jauh. Sering ditunda dan tidak tertarik membahasnya hari ini. Padahal, hari tua datang lebih cepat daripada yang dibayangkan. Kerja puluhan tahun tiba-tiba sebentar lagi akan pensiun. Saat masih produktif, masih ada gaji dan bisa menikmati berbagai fasilitas dari tempat kerja. Namun ketika memasuki masa pensiun, sumber penghasilan rutin bisa berhenti, sementara kebutuhan hidup tetap berjalan. Maka wajar hari ini, 9 dari 10 pekerja di Indonesia sama sekali tidak siap pensiun atau berhenti kerja.

 

Terus terang, tanpa dana pensiun yang cukup, seseorang berisiko mengalami penurunan kualitas hidup dan harus bergantung kepada anak, keluarga, atau orang lain untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Persiapan dana pensiun sesungguhnya bukan tentang menjadi kaya di hari tua, melainkan tentang menjaga kemandirian finansial dan martabat hidup di hari tua. Banyak pensiunan yang tetap bahagia bukan karena memiliki harta berlimpah, tetapi karena memiliki penghasilan pensiun yang mampu membiayai kebutuhan dasar, biaya kesehatan, dan aktivitasnya di masa pensiun. Sebaliknya, tidak sedikit orang yang selama masa kerja memperoleh penghasilan besar, tetapi mengalami kesulitan keuangan setelah pensiun karena tidak pernah menyisihkan dana secara khusus untuk masa depan. Alhasil, 8 dari 10 pensiunan di Indonesia akhirnya mengandalkan bantuan finansial dari anak-keluarga yang bekerja.

 

Mau tidak mau, masa pensiun memang harus disiapkan. Salah satu caranya, dengan menyisihkan sebagian penghasilan secara rutin melalui program dana pensiun seperti DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan). Kuncinya bukan pada besarnya iuran, melainkan pada konsistensi dan waktu memulai. Semakin muda seseorang mulai menabung untuk pensiun, semakin besar manfaat pengembangan investasi yang diperoleh. Uang yang disisihkan hari ini tidak hanya tersimpan, tetapi juga bertumbuh dari tahun ke tahun sehingga membentuk dana yang jauh lebih besar saat memasuki usia pensiun.

 

Lalu gimana caranya memulai nabung di DPLK? Tentu di era digital begini, pilihlah DPLK yang punya akses digital (mendaftar secara online).  Agar kita sebagai pekerja bisa lebih mudah akses, transparan, dan layanannya cepat. Peserta DPLK harus terlibat aktif dalam mempersiapkan masa pensiunnya sendiri. Peserta bukan hanya sebagai penerima manfaat. Tapi juga bisa aktif memantau akumulasi dana dan mengelola perencanaan pensiun secara digital. Untuk bisa mendaftar DPLK secara online, salah satunya melalui  aplikasi “SimPensiun” dari DPLK Sinarmas Asset Management (DPLK SAM) yang berkomitmen memberi kemudahan akses pekerja (formal dan informal) untuk membeli DPLK. Di DPLK SAM, setiap pekerja bisa menjadi peserta DPLK dengan iuran minimal Rp. 50.000 per bulan (silakan kunjungi: https://simpensiun.com/).

 

DPLK SAM merupakan DPLK pertama yang berasal dari manajer investasi di Indonesia. Saat ini menyediakan produk dan layanan utama seperti: 1) DPLK untuk individu (pekerja formal dan informal), 2) DPLK untuk korporasi berupa PPIP (Program Pensiun Iuran Pasti) dan DKPK (Dana Kompensasi Pasca Kerja, 3) Pembayaran Manfaat Pensiun Berkala (pensiun bulanan), dan 4) Dana Pendidikan Anak. Dengan dukungan teknologi digital, produk-produk DPLK SAM dapat dibeli secara online baik melalui aplikasi digital maupun website “SimPensiun” untuk memudahkan akses pekerja/individu memiliki program DPLK.

 

Karena itu, setiap pekerja perlu memandang dana pensiun sebagai kebutuhan, bukan pilihan. Rumah, kendaraan, dan berbagai kebutuhan lainnya memang penting, tetapi kehidupan setelah berhenti bekerja juga harus dipersiapkan dengan serius. Masa pensiun yang nyaman tidak terjadi secara kebetulan, melainkan hasil dari keputusan-keputusan kecil yang dilakukan secara konsisten selama masa kerja. Menyiapkan dana pensiun sejak dini berarti memberi hadiah terbaik bagi diri sendiri: hari tua yang lebih tenang, sejahtera, dan tetap bermartabat tanpa harus menjadi beban bagi siapa pun.

 

Pada akhirnya, siapkan masa pensiun kita sendiri. Dari langkah kecil hari ini menuju ketenangan hari tua. Jangan hanya bekerja akhirnya lupa masa pensiun. Karena rahasia hari tua yang nyaman adalah “mulai nenabung pensiun sejak dini”. #YukSiapkanPensiun

Pembayaran Manfaat Bulanan di DPLK untuk Kesinambungan Penghasilan di Hari Tua

Pada tahun 2025 lalu, data industri DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan) menunjukkan pembayaran manfaat pensiun kepada peserta mencapai Rp. 20,9 triliun. Dari jumlah tersebut, jumlah manfaat pensiun yang dilakukan secara berkala atau nilainya di atas Rp 625 juta sebesar 40% atau setara Rp. 8,3 triliun. Berarti sisanya Rp. 12,6 triliun tergolong dibayarkan secara sekaligus (lumpsum).

   

Berangkat dari realitas itu, sudag saatnya DPLK mendorong pembanyaran manfaat pensiun secara berkala (bulanan), baik untuk di atas Rp. 625 juta atau di bawahnya sekalipun. Tujuannya untuk kesinambungan penghasilan di hari tua, saat peserta tidak bekerja lagi. Sekaligus untuk memastikan kemandirian finansial peserta setelah tidak bekerja lagi. Pembayaran manfaat pensiun secara berkala di DPLK harus terus didorong.

 

Tegas dinyatakan pada POJK No. 27/2023 tentang Penyelenggaraan Usaha Dana Pensiun, Pasal 70 ayat 1) DPLK harus membayarkan Manfaat Pensiun secara berkala kepada Peserta, Janda/Duda, atau anak. Hal ini pun berlaku terhadap Janda/Duda atau anak dari Peserta DPLK yang meninggal di periode pembayaran Manfaat Pensiun secara berkala. Karena itu, Peserta, Janda/Duda, atau anak dapat memilih pembayaran Manfaat Pensiun secara berkala (ayat 3) dengan cara: a) dibayarkan oleh Dana Pensiun; dan/atau b) memilih untuk membeli anuitas atau anuitas syariah dari perusahaan asuransi jiwa atau perusahaan asuransi jiwa syariah. Ini berarti, opsi pembayaran manfaat pensiun secara berkala sangat dianjurkan, baik dijalankan oleh dana pensiun itu sendiri atau melalui anuitas dari Perusahaan asuransi jiwa.

 

Apabila pembayaran Manfaat Pensiun secara berkala dibayarkan oleh Dana Pensiun (ayat 4) yang dipilih peserta DPLK, maka harus memenuhi ketentuan: 1) dibayarkan secara berkala berdasarkan pilihan Peserta, Janda/Duda, atau anak untuk periode paling singkat 10 (sepuluh) tahun setelah Peserta mencapai usia pensiun sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam Peraturan Dana Pensiun. Opsinya, perhitungan periode pembayaran Manfaat Pensiun secara berkala terhitung periode paling cepat adalah 10 (sepuluh) tahun sampai dengan 25 (dua puluh lima) tahun setelah Peserta tersebut mencapai Usia Pensiun Normal, 2) risiko atas pengembangan akumulasi iuran merupakan tanggung jawab dari Peserta, Janda/Duda, atau anak, dan 3) harus didasarkan pada tabel yang dibuat untuk mengkonversi total akumulasi iuran dan hasil pengembangan menjadi pembayaran bulanan.

 

Selain untuk memberikan kesinambungan penghasilan, pembayaran manfaat pensiun secara berkala di DPLK seharusnya menjadi “prioritas” karena dapat menjaga arus kas bagi peserta saat menjalani hari-hari setelah pensiun. Alih-alih menerima dana sekaligus (lumpsum) yang berisiko cepat habis, pembayaran berkala memastikan pensiunan tetap memiliki penghasilan rutin setiap bulan. Sehingga terbebas dari tekanan finansial dan ketergantungan finansial kepada anak-anaknya.

 

Pembayaran manfaat pensiun secara berkala juga berfungsi sebagai alat pengelolaan risiko umur panjang (longevity risk). Banyak orang tidak dapat memperkirakan berapa lama mereka akan hidup setelah pensiun. Jika dana diambil sekaligus dan digunakan tanpa perencanaan matang, ada risiko kehabisan dana di usia lanjut. Skema pembayaran berkala mengurangi risiko tersebut karena dirancang agar dana bertahan lebih lama. Dari sisi perilaku, sistem pembayaran berkala membantu mengatasi bias konsumsi berlebihan di awal pensiun. Tanpa mekanisme manfaat berkala, sebagian pensiunan cenderung menggunakan dana besar di awal untuk kebutuhan atau keinginan yang tidak prioritas. Maka dengan pembayaran yang dicicil setiap bulan, pengeluaran menjadi lebih terjaga dan terarah. Dan yang penting, pembayaran manfaat pensiun secara berkala akan berdampak besar pada psikologis pensiunan. Sebab merasa tetap memiliki “gaji bulanan” meskipun sudah tidak bekerja lagi.

 

Sebagai upaya membantu peserta DPLK dalam pembayaran manfaat pensiun berkala, DPLK Sinarmas Asset Management (DPLK SAM) sebagai DPLK pertama di Indonesia yang berasal dari manajer investasi memiliki fitur “pembayaran manfaat bulanan” yang dapat dipantau secara online. Melalui aplikasi “SimPensiun” DPLK SAM,peserta memiliki akses digital agar lebih mudah, cepat, dan transparan. Termasuk untuk daftar menjadi peserta DPLK secara online. Selain pembayaran manfaat pensiun secara bulanan, DPLK SAM memiliki produk dan layanan seperti: 1) DPLK untuk individu (pekerja formal dan informal), 2) DPLK untuk korporasi berupa PPIP (Program Pensiun Iuran Pasti) dan DKPK (Dana Kompensasi Pasca Kerja, dan 4) Dana Pendidikan Anak yang semuanya dapat dilakukan secara online baik melalui aplikasi digital maupun website. (Silakan kunjungi: https://simpensiun.com/).

Karena itu, pembayaran manfaat DPLK secara berkala atau bulanan menjadi penting untuk disosialisasikan. Tujuannya, untuk menciptakan rasa aman secara finansial di hari tua dan kesehatan psikologis pensiunan. Sebab masa pensiun seringkali diiringi perubahan besar dalam kehidupan, sehingga kepastian finansial menjadi faktor kunci dalam menjaga standar dan kualitas hidup di hari tua. #YukSiapkanPensiun #DPLKSAM #EdukasiDanaPensiun

Apakah Aku Siap untuk Pensiun?

Fakta hari ini, 9 dari 10 pekerja di Indonesia sama sekali tidak siap pensiun. Alhasil, 8 dari 10 pensiunan bergantung secara finansial kepada anggota keluarganya yang bekerja (BPS, 2024).  Sementara ADB (2024) menyebut 1 dari 2 pensiunan di Indonesia benar-benar mengandalkan transferan anak untuk memenuhi biaya hidupnya setiap bulan. Bila begitu, maka ada pertanyaan penting. Bagaimana aku menghadapi masa pensiun?

 

Mungkin ada yang sepakat. Akan kuhadapi masa pensiun dengan penuh kesiapan, keyakinan, dan rasa syukur. Pensiun bukanlah akhir dari perjalanan hidup, melainkan awal dari babak baru yang memberi kesempatan untuk menikmati hasil kerja keras selama bertahun-tahun. Masa ini menjadi momentum untuk menjalani kehidupan dengan lebih tenang, lebih bermakna, dan lebih dekat dengan hal-hal yang selama ini mungkin tertunda karena kesibukan pekerjaan.

 

Akan kuhadapi masa pensiun dengan semangat untuk terus bertumbuh dan berkarya. Berhentinya aktivitas kerja formal tidak berarti berhentinya produktivitas. Justru pensiun dapat menjadi waktu yang tepat untuk mengembangkan hobi, menekuni usaha kecil, berbagi pengalaman kepada generasi muda, atau terlibat dalam kegiatan sosial yang memberikan manfaat bagi masyarakat. Pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki selama bekerja tetap menjadi aset yang berharga.

 

Akan kuhadapi masa pensiun dengan hati yang bahagia dan pikiran yang positif. Masa pensiun adalah kesempatan untuk lebih banyak meluangkan waktu bersama keluarga, menjaga kesehatan, memperkuat hubungan sosial, dan menikmati berbagai pengalaman yang membawa kebahagiaan. Dengan persiapan yang baik, masa pensiun dapat menjadi periode kehidupan yang penuh makna, produktif, sehat, dan sejahtera.

 

Tapi sayangnya, aku belum siap pensiun karena belum punya perencanaan yang matang dan pengelolaan keuangan yang bijak untuk pensiun. Mau tidak mau, di sisa wkatu tersisa, aku harus persiapkan masa pensiunku sendiri. untuk memastikan tetap mandiri secara finansial di hari tua sekaligus tidak bergantung kepada anak atau keluarga. Lebih dari itu, aku harus mencari cara untuk bisa memiliki kesinambungan penghasilan setiap bulan setelah pensiun. Agar masa pensiun bisa lebih tenang dan tetap sejahtera.

 

Karena itu, aku mulai berpikir untuk mulai menjadi peserta DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan). Menabung rutin setiap bulan dan menyisihkan sebagian gaji untuk hari tua. Sebab melalui DPLK, aku berharap 1) ada kepastian dan yang cukup untuk hari tua, 2) punya kesinambungan penghasilan di masa pensiun, dan 3) bisa menjaga standar hidup seperti saat masih bekerja.

 

Karenanya, aku mencari di mana ada DPLK yang bisa mendaftar secara online? Tentu, aku harus memilih DPLK yang punya akses digital (melalui aplikasi dana pensiun secara online). Agar aku sebagai pekerja  bisa lebih mudah memantau akumulasi dana dan terlayani dengan cepat. Sebagai peserta DPLK, aku ingin terlibat langsung dalam menentukan pilihan investasi, tahu biaya yang dikenakan, dan bisa memanta dana secara langsung di mana pun dan kapan pun. Apalagi sekalipun sudah puluhan tahun bekerja, kantor tempatku bekerja tidak menyediakan fasilitas DPLK. Maka harus mencarinya sendiri untuk bisa memiliki DPLK. Agar aku tahu, berapa iuran yang harus disetor dan berapa besar manfaat yang akan diterima saat pensiun? (Untuk itu, silakan kunjungi: https://simpensiun.com/).

 

Aku sadar, cepat atau lambat pasti akan pensiun. Karena itu, aku harus persiapkan masa pensiunku sendiri. agar kelak, aku tidak menyusahkan anak-anak atau orang lain. Dan kini aku sadar, harus berani siapkan masa pensiun yang tenang dan sejahtera untuk diriku sendiri, Salam sehat selalu dan #YukSiapkanPensiun

 

Workshop TBM Naik Kelas dari Forum TBM Kabupaten Bogor, Gimana Caranya?

Sebagai upaya meningkatkan kapasitas pengelola TBM (Taman Bacaan Masyarakat), Forum TBM Kabupaten Bogor menggelar workshop “TBM Naik Kelas: Menguatkan TBM sebagai Pusat Literasi, Kreativitas, dan Pemberdayaan Masyarakat” di Bogor (7/6/2026). Bertindak sebagai narasumber 1) Syarifudin Yunus (Pendiri TBM Lentera Pustaka) dan 2) Agus Nazmudin (Pengurus Bale Baca Cijayanti) dengan moderator Mila Fitrina, di samping kegiatan mewarnai untuk anak-anak.  

 

Acara literasi yang disponsori Noura Publishing dan Cimory ini dihadiri 30 pengelola TBM dan dibuka oleh Sri Lina Qomariyah (Ketua Forum TBM Kab. Bogor), kegiatan workshop ini bertujuan untuk menggerakkan TBM sebagai pusat literasi dan kreativitas masyarakat yang berdaya. Karena itu, TBM Naik Kelas dimaknai agar TBM di Kab. Bogor dapat “naik kelas” daari kondisi saat ini menjadi lebih baik lagi. Utamanya dari pengembangan, kolaborasi dan pendanaan, dan praktik baik yang dijalankan sebagai program literasi TBM.

 

Syarifudin Yunus dalam paparannya menjelaskan bahwa naik kelas berarti tahu posisi TBM sekarang dan mau ke mana TBM esok? Dari hasil penelitiannya, Syarif menjelaskan kondisi TBM di Kab. Bogor sebagai berikut: a) 85% TBM memiliki koleksi di bawah 3.000 buku, b) 60% jumlah pembaca di bawah 60 anak, c) 70% punya SDM/relawan di bawah 10 orang, d) 60% TBM beroperasi 2-3 hari seminggu, e) 75% TBM dibiayai secara swadaya, dan f) 65% TBM membutuhkan dana di bawah Rp. 25.000.000 setahun.

 

“Atas kondisi TBM di Kab. Bogor, sesuai riset saya maka untuk naik kelas indikator seperti jumlah pembaca, koleksi buku, relawan, dan jadwal operasi masih perlu dioptimalkan. Maka pengelola TBM harus punya komitmen dan konsistensi dalan menjalankan program di TBM-nya. Untuk pendanaan dari pihak ketiga, harus diperkuat relasi, promosi, dan kolaborasi” ujar Syarifudin Yunus, Pendiri TBM Lentera Pustaka yang meraih doktor manajemen pendidikan di bidang tata kelola taman bacaan.

 

Sementara itu, Agus Nazmudin dari BBC menyampaikan praktik baik dalam pengelolaan TBM, khususnya yang berkaitan dengan kolaborasi dan rekrutmen relawan. Tujuannya untuk mengoptimalkan program yang dijalankan taman bacaan.

 

Antusiasme peserta terlihat dari pertanyaan yang diajukan dan perhatian selama berlangsung acara “TBM Naik Kelas”. Di akhir acara, Ketua Forum TBM Kab. Bogor menyampaikan sertifikat kepada narasumber dan ditutup dengan foto bersama. Semoga pengelola TBM di Kabupaten Bogor bisa melakukan inisiasi yang konkret sepulang dari acara ini. Untuk literasi yang lebih berdaya dan berdampak ke masyarakat. Salam literasi!

 

 

Literasi Lapang Hati: Apapun yang Terjadi, Mulailah Belajar Menerima

"Mulailah belajar menerima dengan lapang hati, apapun yang terjadi. Karena mau kita terima atau tolak, semuanya tetap berjalan”. Sebab takdir tidak pernah bertanya, bagaimana perasaan kita, apakah kita suka, tidak suka, atau bahagia? Takdir juga tidak peduli proses kita, tapi di situlah letaknya kekuatan. Ketika kita bisa. menerima, kita jadi lebih kuat, lebih tenang dan siap menghadapi apapun yang datang.

 

Hidup tidak selalu berjalan sesuai harapan kita. Ada kalanya keadaan berubah, rencana tidak tercapai, atau tantangan datang tanpa diduga. Menerima kenyataan bukan berarti menyerah, tetapi memahami bahwa ada hal-hal yang berada di luar kendali kita. Sikap menerima dengan lapang hati justru membuat kita lebih tenang dan mampu mencari jalan terbaik untuk melangkah ke depan.

 

Dalam konteks taman bacaan, sikap menerima sangat penting bagi para pengelola maupun relawan. Tidak semua program berjalan sesuai rencana. Terkadang jumlah pengunjung sedikit, buku yang tersedia terbatas, atau dukungan dari masyarakat belum maksimal. Jika kondisi tersebut ditolak dengan rasa kecewa yang berlebihan, semangat untuk mengembangkan taman bacaan bisa menurun. Sebaliknya, dengan menerima keadaan dan terus berusaha, taman bacaan dapat berkembang secara bertahap. Begitulah spirit relawan di TBM Lentera Pustaka di kaki Gunung Salak Bogor.

 

Bila sebuah taman bacaan di desa hanya dikunjungi lima anak pada saat awal dibuka. Pengelola mungkin berharap puluhan anak datang setiap hari. Namun, mereka menerima kondisi tersebut sebagai proses awal, lalu tetap konsisten mengadakan kegiatan membaca, mendongeng, dan belajar bersama. Beberapa bulan kemudian, jumlah pengunjung meningkat karena anak-anak mulai merasa nyaman dan mengajak teman-temannya untuk datang.

 

Ketika banyak buku di taman bacaan sudah usang atau jumlahnya terbatas. Daripada mengeluh, pengelola dapat menerima keadaan tersebut dan mencari solusi, seperti mengadakan program donasi buku atau bekerja sama dengan sekolah dan komunitas. Dari sikap menerima itulah muncul kekuatan, kreativitas, dan ketekunan yang akhirnya membuat taman bacaan tetap hidup serta memberikan manfaat bagi masyarakat sekitar.

 

Jadi, mulailah belajar menerima dengan lapang hati, apapun yang terjadi. Karena mau kita terima atau tolak, semuanya tetap berjalan. Salam literasi!

Pekerja 26 Tahun Nabung Rp. 1 Juta per Bulan di DPLK, Berapa Uang Pensiunnya di Usia 56 Tahun?

Ada pekerja Gen Z bertanya. Dia usianya 26 tahun dengan gaji 10 juta, kira-kira bila nabung untuk dana pensiun Rp. 1 juta per bulan dapatnya berapa saat pensiun di usia 56 tahun nanti? Menarik dan pertanyaan bagus banget sih. Tapi sebelum menjawab, pastikan dulu kita paham bedanya dana pensiun dan asuransi jiwa ya. Dana pensiun memang didedikasikan untuk hari tua, sedangkan asuransi jiwa ya pastinya untuk proteksi, baik jiwa maupun kesehatan. Biar nggak tertukar, intiny bila mau siapkan masa pensiun yang tenang dan sejahtera ya di dana pensiun atau DPLK. Karena syarat pensiun itu: ada ketentuan usia dan masa bekerja. Sesuai aturan ketenagakerjaan, bukan usia pensiun kita yang tentukan, bukan pula kita juga yang menentukan masa ber-asuransi.

 

Ok sekarang kita jawab dan bahas. Bila pekerja Gen Z usia 26 tahun, nabung di DPLK Rp. 1 juta per bulan. Maka berapa besar manfaat pensiunnya di usia 56 tahun nanti?

Hitungannya kira-kira begini. Iuran DPLK: Rp1.000.000 per bulan. Mulai menabung usia: 26 tahun. Pensiun usia: 56 tahun. Masa iuran: 30 tahun (360 bulan). Hasil investasi rata-rata: 5% per tahun. Iuran dibayarkan setiap bulan

 

Maka saat pensiun di usia 56 tahun, dengan asumsi hasil investasi 5% per tahun dan iuran Rp. 1 juta setiap bulan selama 30 tahun, dana yang terkumpul pada saat pensiun (manfaat pensiun) diperkirakan sekitar: Rp832.258.635 (± Rp832 juta). Meskipun total iuran yang disetor hanya: Rp1.000.000 × 12 × 30 = Rp360.000.000. Tapi dana berkembang menjadi sekitar Rp832 juta karena adanya akumulasi hasil investasi selama 30 tahun.

 

Gimana cara bayarnya? 

Kita harus paham, siapapun saat pensiun pasti nggak punya gaji lagi. Maka uang pensiun lebih baik dibayarkan secara berkala atau bulanan. Bila uang pensiun kita Rp. 832 juta, lalu dibayarkan sebagai manfaat pensiun selama 10 tahun maka 1) bila tanpa pengembangan lagi menjadi Rp 832.258.635 ÷ 120 bulan = Rp 6.935.489 per bulan atau sekitar Rp6,9 juta per bulan selama 10 tahun atau 2) bila dana tetap diinvestasikan dengan imbal hasil 5% per tahun, maka manfaat pensiun bulanan yang diterima sekitar: Rp 8.827.394 per bulan atau sekitar Rp 8,8 juta per bulan selama 10 tahun. Namun lain lagi bila saat pensiun, manfaatnya diambil sekaligus 20% (sekitar Rp. 166 juta) dan sisanya Rp. 665 juta baru dibayarkan bulanan selama 10 tahun bisa lebih rendah dari Rp. 6,9 juta.

 

Ilustrasi DPLK Nabung Rp 1 Juta selama 30 tahun dan manfaat dibayar 10 tahun

Keterangan	Nilai
Iuran bulanan	Rp1.000.000
Masa iuran	30 tahun
Total iuran disetor	Rp360.000.000
Dana pensiun usia 56 tahun	Rp832.258.635
Manfaat pensiun (dibagi rata 10 tahun)	Rp6.935.489/bulan
Manfaat pensiun (tetap berkembang 5%)	Rp8.827.394/bulan

 

Lalu gimana caranya memulai nabung di DPLK? Tentu di era digital begini, pilihlah DPLK yang punya akses digital (mendaftar secara online).  Agar kita sebagai pekerja bisa lebih mudah, transparan, dan layanannya cepat. Sebagai peserta DPLK, kita harus terlibat dalam mempersiapkan masa pensiun. Peserta bukan hanya menjadi nabung dan penerima manfaat. Tapi juga bisa aktif memantau akumulasi dana dan mengelola perencanaan pensiun secara digital. Untuk bisa mendaftar DPLK secara online, bisa menggunakan aplikasi “SimPensiun” dari DPLK Sinarmas Asset Management (DPLK SAM) yang berkomitmen memberi kemudahan akses pekerja (formal dan informal) untuk membeli DPLK. Di DPLK SAM, setiap pekerja bisa menjadi peserta DPLK dengan iuran minimal Rp. 50.000 per bulan.

 

Saat ini DPLK SAM menyediakan produk dan layanan utama terdiri dari: 1) DPLK untuk individu (pekerja formal dan informal), 2) DPLK untuk korporasi berupa PPIP (Program Pensiun Iuran Pasti) dan DKPK (Dana Kompensasi Pasca Kerja, 3) Pembayaran Manfaat Pensiun Berkala (pensiun bulanan), dan 4) Dana Pendidikan Anak. Dengan orientasi digitalisasi dana pensiun, produk-produk DPLK SAM dapat dibeli secara online baik melalui aplikasi digital maupun website untuk memudahkan akses pekerja/individu memiliki program DPLK. (Silakan kunjungi: https://simpensiun.com/).

 

Jadi buat pekerja Gen Z, pesan pentingnya dengan iuran Rp 1 juta per bulan sejak usia 26 tahun, maka manfaat pensiun yang diperoleh menjadi “dua kali lipat” dari total iuran yang disetor. Semakin dini mulai menabung untuk pensiun, emakin besar pengaruh compounding (bunga berbunga) terhadap manfaat pensiun yang diperoleh. Ketahuilah, cepat atau lambat, setiap pekerja akan pensiun. Saatnya untuk siapkan masa pensiun yang tenang dan Sejahtera sejak dini. Salam sehat selalu dan #YukSiapkanPensiun

 

Permudah Pekerja Punya Dana Pensiun, DPLK SAM Sediakan Akses Digital

Selain edukasi yang berkelanjutan, salah satu kendala pekerja memiliki dana pensiun adalah ketersediaan akses digital. Cara mempermudah pekerja formal maupun informal untuk membeli Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK). Karena itu, DPLK SAM (Sinarmas Asset Management) sebagai DPLK yang berasal dari manajer investasi pertama di Indonesia, bertekad memberi kemudahan akses secara digital bagi pekerja untuk memiliki program pensiun.

 

Berbekal visi “Menjadi pilar terpercaya dalam mewujudkan kemandirian finansial bagi masyarakat Indonesia di hari tua melalui pengelolaan dana pensiun yang aman dan berbasis teknologi digital”, DPLK SAM mendorong peningkatan kesadaran tentang pentingnya perencanaan pensiun sejak dini melalui edukasi yang berkelanjutan. di samping menyediakan produk DPLK yang inklusif dan mudah diakses, sesuai dengan gaya hidup dan kebutuhan setiap pekerja. Karenanya, dukungan teknologi digital untuk menghadirkan layanan dana pensiun yang efisien, transparan, dan terpercaya menjadi diperlukan.

 

Melalui aplikasi “SimPensiun”, DPLK SAM berkomitmen untuk memberi kemudahan akses pekerja (formal dan informal) untuk membeli DPLK. Dengan iuran minimal Rp. 50.000 per bulan, maka setiap pekerja sudah bisa memiliki akun DPLK yang dapat dipantau sebagai cerminan transparansi pengelolaan dana pensiun. Sebagai “Mitra Terpercaya Anda untuk Hari Tua Sejahtera”, DPLK SAM meyakini ketersediaan akses digital DPLK dapat memberikan banyak manfaat bagi peserta maupun penyelenggara program pensiun seperti:

1.       Kemudahan Onboarding atau mendaftar sebagai peserta DPLK secara online.

2.       Dapat memantau saldo dan perkembangan akumulasi dana setiap saat.

3.       Transparansi yang lebih baik, seperti Riwayat iuran dan kinerja investasi.

4.       Dapat di-akses kapan saja dan di mana saja.

5.       Proses administrasi lebih cepat.

6.       Dapat meningkatkan kesadaran perencanaan pensiun.

7.       Menjadi sarana komunikasi dan edukasi yang lebih efektif.

8.       Keamanan data yang lebih baik melalui OTP atau biometrik.

9.       Transaksi secara real-time

Ringkasnya, melalui akses digital, DPLK SAM memberikan kemudahan, transparansi, kecepatan layanan, dan peningkatan keterlibatan peserta dalam mempersiapkan masa pensiun. Peserta tidak hanya menjadi penerima manfaat, tetapi juga dapat secara aktif memantau dan mengelola perencanaan pensiunnya sejak dini.

 

Saat ini DPLK SAM menyediakan produk dan layanan utama terdiri dari: 1) DPLK untuk individu (pekerja formal dan informal), 2) DPLK untuk korporasi berupa PPIP (Program Pensiun Iuran Pasti) dan DKPK (Dana Kompensasi Pasca Kerja, 3) Pembayaran Manfaat Pensiun Berkala (pensiun bulanan), dan 4) Dana Pendidikan Anak. Dengan orientasi digitalisasi dana pensiun, produk-produk DPLK SAM dapat dibeli secara online baik melalui aplikasi digital maupun website untuk memudahkan akses pekerja/individu memiliki program DPLK. (Silakan kunjungi: https://simpensiun.com/).

 

Untuk diketahui, Dana Pensiun Lembaga Keuangan Sinarmas Asset Management (DPLK SAM) merupakan DPLK pioner yang didirikan dari manajer investasi di Indonesia melalui Keputusan DK OJK No. KEP-39/D.05/2026 tertanggal 5 Juni 2026. DPLK SAM didirikan oleh Sinarmas Asset Management, salah satu perusahaan manajer investasi terkemuka di Indonesia yang merupakan bagian dari pilar bisnis keuangan Grup Sinar Mas yang berdiri sejak tahun 2012, dengan dana kelolaan lebih dari Rp. 62 triliun yang melayani lebih dari 75.000 nasabah di 40 kantor pemasaran. Salam #YukSiapkanPensiun